我是第一次参加混沌大学，来自各行各业的人，最重要的是可以碰撞出思想的火花。一个下午的3个小时还是非常值得的。这次主要是进行破冰，自我介绍，理解樊登老师的《不可复制的领导力》沟通视窗，最后一个环节是我建议的，就是交换礼物。
先说一个思维模型，就是沟通视窗。
这个纵坐标是自己知道，自己不知道，横坐标是别人知道，别人不知道。分为四个象限，公开区，隐私区，盲点区，潜能区，打开你的隐私象限，与他人建立信任，你公开象限越多，说明你和这个人的关系越牢固。通过别人的沟通反馈，找到自己的盲点区，给别人设置一些更高的目标，来激发潜能区，多去试错。
赵亚东，大连营口人，读过EMBA，互联网行业，从新浪转行到了新型的人工智能。他有自己开过饭店，也是和美团外卖合作的第一批商家，那个时候美团只接单。当时，他感觉外卖市场会是爆发性增长，像现在的饿了么似的。人工智能，就像20年前的电脑，先进的生产力，你可以不用理解里面有什么算法，但你只要明白一个事，信息化的被人工智能所改变，艺术、情感、独立的思考、判断力，这些主观上的东西是人工智能无法复制的。
阿乐萨，内蒙古族，赤峰人，他是在07年来的北京，刚毕业就去了水晶石公司，而且特别幸运的参与了08年奥运会开幕式3D动画的制作，赤壁的后期影视效果，目前在vipkid-在线教育做一名用户体验设计师。很多HR也会问他，为什么从水晶石出来？他也是最近有了新的思考，可能经手过两个大的，再回到小的，做什么都提不起来兴趣，内心有点浮躁。他是水瓶座的，喜欢蹦极，也爱挑战，在现在线上教育更多的是短、平、快，通过线下教育与线上教育相结合，发挥互联网优势。
熊尔单，双鱼座，6年软件开发经历，以前做过技术层面的管理。拓宽一下自己的知识面，改变线性化思维，想了解前端，销售思维，后端整个一条线，每个男人都有折腾的心，有闲钱，也让自己多尝试。他目前做信贷，金融。能够从信用卡里拿到最便宜的钱，他做了一件非常有意思的事，就是户外旅行，拍的照片的动态的。也就是我们说的那种跳起来，让自己感觉很年轻朝气的。
王欢，92年的摩羯女，内蒙古包头人，十点读书课程设计，她在厦门生活了两年多的时间，后来随着男朋友一起来北京发展。曾经参与的课程5天突破了100万，也参与了众筹走戈壁沙滩，她说只要找到自己感兴趣的事，没有什么难住你的。希望以后能和男朋友一起去创业，找准方向，找准人群。我们都鼓励她早点创业，在资本的寒冬，创业更适合，因为投资人会对项目更严格。而且，岁数小，更多的人愿意为她的激情和梦想买单。创业这个东西，如果你想好了，有明确盈利模式，不一定要万事俱备，很多时候，是边走边干。蛋糕是有限的，在大家都疯狂拿钱，很容易这个市场被人分了。
不过她说的对，开始就注定了结果。创业需要三哥能力，1.BD能力，2.财务，3.专业能力。分享旅行创意，美妆博主。
老金，我们的组长，从初中学历，中专，自学的大专，到最后的美国德克萨斯大学EMBA，完全是自己在工作当中学习的。00年进入物业管理行业，也是从刚开始的物业助理一步步提升，前后在万科、阳光壹佰、龙湖都担任过高管。在龙湖呆了8年，成了分公司的总经理。职场发展速度比较快，也是6级员工。
新加入了石榴置业，成了物业的一把手，也希望自己能以创业者的身份，帮公司实现上市。
他说了自己的职场最大的收获：无数个沉默必然造就一个轰然的伟大。好多时候如果这件事没有做好，不是去抱怨，而是把自己完全的沉淀下来，会有爆发的一天。
另外一点就是广交朋友，扩大自己的思维边界，他也说了自己被老板看重的地方，就是在他以往的经历和成绩当中，老板能够看到结果，比如客户的满意度，经营的规模，烂的组织变成优秀的组织。他一直有一个习惯，就是用未来的视角看现在，T型人才，在垂直化领域的深扎，他还会打开思维外界，跳出圈子，从圈外来看。真正能够看未来5年的人。
他是情绪管控能力非常好的人，对于组织来说，他也会给底下人成长的机会，去挖掘下属的潜力。鼓励他去试错，给他充分的信任感，人的沟通视窗潜能区，员工不知道，自己也不知道。你就让他去干，大方向是对的，堵一点也正常。有的时候明知道他错了，在保证风险可控的前提下，可以让他跳下去，也许痛的领悟就会改变。
在管理方面也有独到的识人之处，对人的判断，好多不被别人看好的人因为他的鼓励，而迸发出超强的潜力。
我就不多说了，文案写手，一个码字狗。认认真真码子的人，对写作有自己的执着。
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