奖励还是惩罚

早上一上班，单位通知让每个人上报自己在三次疫情期间值班的天数。

虽然没有明说，但都是工作多年的老油条，这条通知背后的隐含信息，也许就是奖金、奖励。

一时之间，尽管每个人都表面平静，但内心却已波涛汹涌。

三次疫情的值班天数啊。

第一次疫情发生在9月30号，到现在已经过去了2个多月，谁又能记得清楚你到底值了多少天班？

细想下来，多报几天，也没人能去一一核对吧。

于是，很多人都理直气壮地把自己的值班天数增加几天。

但是很快，上级领导就发现了这个漏洞，要求按照AB班运行模式上报值班天数。

这就意味着同一个办公室的工作人员，同一天只能有一个人在岗。

也就是说，值班的总天数是固定的，有一个人多几天，另外一个人必然要少几天，才能保证值班总天数不变。

这个规定瞬间将个人向单位虚报天数，转化为个人和个人之间的利益纠葛。

谁也不愿意自己的值班天数平白减少，更不能容忍别人的天数无故增加，而且还是己消彼涨的状况。 那相当于双份的差距啊！怎么能甘心呢？

于是，为了值班天数，大家争得面红耳赤、针锋相对。

晚上九点多了，上面又下通知，要求所上报的值班天数是以住在单位为准。 住几天算几天，没住就不算值班。

三番五次的更改，让曾经为了干好工作而值班的那点情怀丧失殆尽，似乎值班的唯一目的，就是为了挣得一点奖励。

没有任何东西可以遮掩，只剩下赤裸裸的利益。

是否真的有奖励的信息还没有明确，但争夺已经从摆到了明面上。

也不知道这样的争夺最后能得到多少利益，却已经让很多东西在斤斤计较中变了味道。

所有的快乐，应该是身心合一的和谐愉悦。 所有的奖励，应该是名副其实的嘉奖鼓励。

而不仅仅是为了追求蝇头小利，让精神和内心在算计中挣扎纠结。

真不知道这未知虚无的奖金，到底是一种奖励，还是一种更为残酷的惩罚。