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35岁的女领导月薪3万,却一直不敢做这件事......

35岁的女领导月薪3万,却一直不敢做这件事......

作者: 德美日记 | 来源:发表于2018-12-26 19:20 被阅读10次

    女性找工作进退两难。

    作为一个毕业2年的二流大学本科生,马上迎来26周岁。现在可以说已经“两年工作经验”,却出现进退两难的境地。

    一方面,不能跳槽找工作。现在的工作单位招聘大致分为几档:

    1.不要求工作经验

    2.  1-3年相关从业经验

    3. 3-5年相关从业经验

    事实上不要求工作经验的单位,通常针对应届毕业生,所提供的岗位也大多是底薪、技术含量低的,在这种环境下工作一年左右,大多数求职者都会选择跳槽以谋求更好的发展。

    有了第一份工作的基础,第二份工作要求1-3年的从业经验基本满足,能够很轻松地找到第二份工作。这份工作相比之前,工资待遇略有上浮,但学习成长空间更大。

    在第二家公司工作1-3年后,技术和相关经验均有成长。作为女性,出现事业瓶颈期。首先,这个阶段女性平均年龄26-28周岁,面临结婚生子问题。本职工作上升空间有限,受结婚生子的限制公司在选定升职人选时一般不会考虑这部分女性。

    如果辞职跳槽,则面临更大的风险。未婚未育的女性,用人单位担心你结婚生子;已婚未育的女性,基本没有一家公司愿意接受,因为怕你一旦入职就会生育;已婚已育的女性,也并不能幸免。在大多数面试时,HR都会以“聊天”的方式询问孩子年龄,如孩子在5岁以下,高层领导则会考虑家庭生活会占据你大部分精力,无法授予你管理或高薪职位。

    男女事业发展的分割点就在于26-30岁这个时间段。在此之前,男女薪资水平、业务能力基本持平,性别并没有造成明显差异。从26岁以后,女性进入事业瓶颈,大多数女性在结婚生子中要浪费1-2年的事业上升期,生子之后重新择业困难重重,面试顺利的“宝妈”被迫接受简单、稳定的工作,重新捡起之前业务领悟的几乎等同于从头再来。

    26岁以后,女性即使强调自己单身,用人单位仍然会考量。首先,在大多数同龄人已经恋爱结婚的情况下,HR并不信任你的“单身”情况。其次,女性在27-28岁还没有恋爱状态,会被怀疑性格不合群,团队协作有问题。而同龄男性则不会面临同样的问题,未婚未恋的男性可以冠冕堂皇地称自己“专注于事业”。

    在35岁之前的女性,如已经生育也孩子多数不满6周岁,都是上幼儿园的年纪。而孩子终于上小学以后,终于可以放手跳槽,发现35岁中年危机已经来临。

    35岁以上的女性,保持本职工作已经不错,怎么还敢跳槽?我的一位女领导,就在中年危机的临界点,月收入远远高于城市平均薪资。结婚十余年,至今未育。不是不想生,是年龄越大越不敢生,历史的经验告诉所有女性:正值生育年龄的女性尚可被取代。何况已经中年危机的中层女领导?

    世界500强企业招聘也越来越趋向男性。朋友就职于某世界500强企业,几乎每天都要加班到12点,节假日要保持24小时开机随身携带笔记本电脑,做好随时随地加班准备。虽然社会倡导男女平等,家庭责任平分,但是在中国大多数家庭都是“丧偶式”教育。女性除了日常上班以外,还要负担家务、孩子的补课。在全民“教育焦虑”的情况下,越来越多地女性不得不放弃有“前景”的高压工作,而选择底薪稳定的双休工作,这样才有时间陪孩子补课、上兴趣班。

    销售作为所有公司最前端、最基础的工作,几乎是零专业门槛。因为销售直接与客户接触,公司更加要求求职者的形象、谈吐和谈判能力,轻视学历和是否具有同行业经验。在日常生活中接触的各类销售人员中,几乎很少看见35岁以上的女性,当然35岁以上的男性也是微乎其微。但与男性销售不同的是,女性一旦怀孕就意味着销售事业的终结。

    女员工是否怀孕几乎是所有领导层最关注的话题之一。我的一个销售朋友因为怀孕不能化妆,被领导以“影响企业形象”为由强行剥夺接待客户的权利。并以“照顾孕妇”为借口安排新人分走她的老客户资源。她说“在领导眼里,素颜上班就是怀孕的信号。有些同事前期为了隐瞒自己的怀孕情况,不得不在有孕的情况下画浓妆、穿高跟鞋。”

    女性在26岁的时候已经“中年危机了”,职业女性不敢辞职、不敢怀孕。

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