“不连续性”已经成为描述当下社会发展、职场发展规律的关键词之一。在移动互联网和人工智能时代，许多新兴行业、新兴企业、新兴岗位应运而生；同时，也伴随着很多传统行业、传统企业、传统岗位被淘汰。社会发展迭代的速度之快超出多数人的想象，有学者总结当下时代特征为“唯一不变的是变化”。
面对社会环境的加速迭代，不同人的反应心理和应对模式却迥然不同。有的人视为契机，快速实现职场转型和蜕变；有的人倍感压力，不知如何突破职场困局；有的人束手无策，陷入喋喋不休的职场抱怨模式。
究竟是什么原因造成人们面对变化如此大的反差呢？这不禁引发我们去思考和探索其背后的本质。其中一个明显的原因是，社会发展呈现了“不连续性”态势，行业发展呈现了“不连续性”态势，而不少企业和个人缺乏应对“不连续性”的眼界和知识布局。
在传统的职场发展路径上，多数人遵循的是线性的被动成长模式，从A点到B点，然后再到C点，线性的职场晋升模式让我们习惯了“事后成长”。而当下职场发展进入“非连续性”时代，需要的是懂得“事前成长”的人才，能够从A点直接到C点或者D点，甚至在I模式突然消失时能快速切换到II模式。全新的发展契机需要新的管理思维、新的技术能力、新的服务模式等，恰恰就在人生跨越的关键时刻很多人发现“心有余而力不足”。这就好比过去乘车是“先上车后买票”，而当社会发展到“先买票后上车”刷卡模式时，后知后觉地人们还带着现金想寻找那位熟悉的售票员。
所以，第二曲线理论提醒我们，应对职场变化需要提前构建知识结构的第二条曲线，即抱着“居安思危”的意识，提前布局知识结构的2.0、3.0版本……就职前大学生而言，并非仅仅是关注专业学习而罔顾其他，而需要在求学阶段便根据发展趋势判断未来可能的就业方向，然后有针对性地做好知识结构的全盘布局。就职场人士而言，要懂得把握“阴阳平衡”的发展规律，在职场得意时提前布局转型所需要的知识体系，重构自身的核心实力。否则，一旦错过最佳布局时期，适应变化所需要的时间则会无限延长，正如第二曲线1和第二曲线2的差异。
【生涯管理】构建知识结构的第二曲线
以我自身的成长为例，大学与研究生阶段均选择的影视文学专业，原本考虑将来进入电视台、报社等单位，最终进入一家上市房地产公司从事人力资源工作，因为大学阶段缺乏对人力资源知识的储备，所以职场轨迹基本遵循了第二曲线2的模式。假如早些懂得生涯管理的思想，从大学阶段就开始构建职场必备基础知识，或许职场轨迹就完全可以遵循第二曲线1的模式。乍看这是完全一样的两条曲线，其实从时间维度上来说第二曲线1的模式明显提早进入了成长与发展期。
生涯管理是一门智慧的学科，前置思维会让你懂得及时构建知识结构的第二曲线，“正确的努力”才能抓住职场发展与转型的黄金节点。
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