快到年底了，团险业务的高峰期又来了。
此时，企业的HR正在为你们的团险伤脑筋，一边是想让你们拥有更好的福利保障，另一边还得想着给老板省点钱，真心不容易。
心疼他们一分钟。
话说团险可真是个好东西，前段时间朋友因为一点小问题，去医院拿了几次药，每次钱不多，两三百，拿完药后在线上传单据，用不了多久治疗费用就报下来了，非常实用方便。
反观我自己，去了两次医院，治疗费用全是自掏腰包，虽然钱不多，但还是很心疼。
羡慕人家有团险的。
不过羡慕归羡慕，我真希望广大上班族们都能拥有这种团体福利保障，毕竟看病不花钱乃人生一大快事。
好了，闲话不多说，直接进入今天的正文。因为是第一次写团险，所以先从最基础的开始。
一、团险是什么，与个险有什么不同？
先看定义：
团险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险公司签发一份总的保险合同，保险公司按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。
看起来有点复杂是不是，简单点说：
团险是一份合同保障多个团体成员的一类保险。
与个险相比，有以下几点不同：
1、投保人不同：个险投保人为个人，团险投保人为企业，通常由企业统一交费，作为员工的一项福利（心动不）。
2、承保对象不同：个险的承保对象为个人，团险的承保对象为团体，通常不少于3人。
3、承保方式不同：团险只有一张保单，这张保单可以承保数百人、数千人、甚至数万人！妥妥减轻了保险公司工作量和成本~
4、费率不同：团险的费率通常比个险要便宜很多，一般同样保障的情况下，团险要便宜10%-30%。毕竟是团购价嘛！
5、健康告知不同：个人在买医疗险时，经常会因为一些小的异常影响投保，但团险就基本不需要考虑这个问题，团险的健康告知非常宽松。
6、可承保一般既往症：关键是，有些团体医疗险还可以承保一般既往症，这在个险里面是非常罕见的。完美！
二、团险的分类
一张图明了团险的分类：
1、团体意外保险：团体意外保险主要用于转移员工因意外风险导致的财务损失，因为其保费低、保障高，通常是很多公司的首选。
团体意外保险的保障内容主要包括意外身故/伤残、意外医疗责任和意外住院津贴。
2、团体健康保险：团体健康保险主要用于转移员工因疾病风险导致的财务损失，是团险中的核心保障。
团体健康险还分为团体重疾险、团体补充医疗和团体中高端医疗。
其中团体补充医疗是最基础的医疗保障，主要用于弥补社保的不足。团体中高端医疗更多的是面向公司的中高层管理人员。
3、团体人寿保险：团体人寿保险分为团体寿险和团体年金保险，二者的功能有所不同。
团体寿险保障身故风险，用于弥补员工身故对家庭造成的经济创伤。
团体年金保险保障长寿风险，员工退休后，保险公司按约定向员工支付养老金，用于养老补充。
三、企业购买团险的若干好处
团险对于企业员工来说，是非常好的福利，那对于企业本身来说，有什么好处呢？毕竟是企业花钱，没好处企业能愿意掏钱嘛。
1、提升员工的归属感
团险作为员工福利，可以提升员工的归属感。
在一线城市，很多上班族本身就缺乏安全感，尤其是在生病的时候。如果此时企业团险给报销掉医疗费用，那不用说，肯定满满的幸福感，这么贴心的公司，能不好好给它干活吗？
同时，企业为了留住高级人才，也可以通过配置更完善的保障福利，比如配置中高端医疗险，员工去公立医院国际部、私立医院治疗，也可以获得报销。
这样既节省了员工看病时间，把更多的时间放在工作上，也能体现企业对员工的关爱。
很多企业觉得团险会增加成本支出，不愿意配置团险。但实际上，支出的成本相对于员工所做出的额外贡献来说，微乎其微。
2、降低企业经营成本
购买团险能够为企业节税。
财政部、国家税务总局颁布的有关规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
由于节税政策，可以大大降低企业经营成本，再加上提升员工福利水平，一举两得。
一则硬广：
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