在《你有多自律，就有多自由》一书中，作者这样写到：
“作为群居动物，人类是需要朋友的，难过的时候需要有个人可以倾诉，受伤的时候期待有人能给个拥抱，甚至堕落的时候也渴望有个人拉自己一把，这些素日生活里的寻常烟火，有让人感受到温暖的魔力。”
那么你是个合群的人吗？你认为工作或生活中需要跟别人合群吗？
一、走出合群的误解。
也许你也会跟我一样曾经对“合群”这个概念有所误解，认为，优秀的人都是特立独行的者，他们不屑于跟朋友去无聊的聚餐，也从不在别人身上浪费自己的时间。他们宁愿在家刷剧也不去参加朋友聚会，因为他们认为合群就是一群人看似狂欢的孤单，认为就是被同化，再也不能做自己，于是离群自居，自以为独特而清高，实质上真的是走偏了。
一开始我也认为，优秀的人都是不合群的。但是，现在分析后得出：“越是优秀的人越懂得经营自己的圈子，也就是，他们会让自己融入团队，然后合作共赢。”
三个诸葛亮，顶个臭皮匠，一个能力再强，只能走的快，却无法走的远。
不信你可以关注下有钱的圈子，他们之间都是以资源共享、互相利用、收益共赢的目的组成的一个赚钱的圈子。你若不合群，哪来的利益共享？
二、人活着就需要沟通交流。
人类之所以被称为高级动物是是因为我们的语言和强大的思维能力。生而为人，我们要对得起自己先天拥有的语言表达能力，要多与人交流，多沟通，通过群的力量，让更多的人了解你，懂你，不信任你，提升你的个人竞争力。从而帮你达成目标，赢得财富。
如果，你是团队领头人，你不合群，不跟人沟通，所有事情都一个人去做，那你会很累，而且很难完成任务。因为“没有完美的个人，只有完美的团队。”团队的力量是你无法想象的。
引用书里说的：
1.这世上从来没有不加班就能够升职加薪的工作，也没有不跟同事和领导交流就能够完美出色完成工作任务的人，任何工作都需要沟通和交流。
2.公司的工作环境就是江湖，除非你是爱迪生、梵高那样的天才，仅凭着超高的智商和灵感就能创造奇迹，否则，大多数人在职场中拼的，都是情商。
3.闭门造车正是最大的误区，这个社会最有效的晋升途径，是合作，越优秀的人，越能够跟其他人进行有效的沟通；越能够带来思维碰撞的人，也越能让别人看到自己的价值。
只有你有价值，你才能被优秀的圈子看上主动找你合群。
当人际关系越顺时，人脉资源就越广泛，机会才会越多，成功的概率才会越大，单枪匹马的闯荡实力太单薄了，无法助你成就大事业，反而是抱团取暖，才有可能杀出重围，因为资源带来资源，机遇带来机遇。
三、有选择性地合群。
优秀的人并不是不合群，而是有选择性地合群。
他们也参加聚会，都是选择适合自己的，能够为自己带来成长和帮助的，而不是任何聚会都参加，只要是促进自我成长发展的，那就不是无用社交。
无效社交是指那些既不能给你带来成长，也无法让你感到愉悦的圈子和人，是指你纠结群聊里该用哪个表情，小心翼翼地解释别人对你的评论。
所以真的不必过于偏激和极端，如果你能够融入合适的圈子里，你会发现合群是一件令人身心愉悦的事儿。
有的人带来职场和事业的拓展，帮助你变得更加优秀；有的人引领眼界和思维的广度，让你眼光独特、品味卓越；还有的人带来生活中柴米油盐的愉悦，解除你的孤独，让你觉得生而为人，是件幸事。
最后我想说：“世界是多维度的，不要闭门造车，把自己锁在狭小的环境里，不要做井底之蛙，靠自己所认知的一个点来以偏概全。错误的认为不合群是一种潮流的个性，身在悬崖而不自知。”
大胆跳出来，去寻找适合你自己的圈子，融入进去，助力你成长和发展。
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