《不拘一格》这本书我听了两天才理清楚。
书中的管理方法局限性非常大，可操作性很难。但是这本书给了我一种新的认知： 一个差劲的人能降低一个团队一半的效率 。而对于优秀的人而言：周围都是优秀的人就是最好的环境。
本书提到网飞公司几乎所有的方式方法都是在把所有的员工放到主人的位置，所以员工的归属感会特别强，同样责任心也就强了。而只留最优秀的人，又是最刺激紧张的激励。相信这个公司的员工也是最努力的。
人性是很玄妙的。曾经有个案例说让一个老年人吃药特别难，有个医生就去问：你今天想什么时间吃药？就这样解决了——因为她觉得那是她自己选择的，所以就去做了。
这一点我们也可以迁移到我们的生活中。比如，跟孩子沟通时。跟客户沟通时……
《不拘一格》这本书我听了两天才理清楚。 书中的管理方法局限性非常大，可操作性很难。但是这本书给了我一种新的认知： ...
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读书分享之感悟
本文标题：《不拘一格》读书感悟
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