想要自己有更大的突破和改变，一定要先改变周围接触的人，就是改变自己交往的圈子，和优秀的人在一起就会变得更优秀，想要进步一定要多和比自己强的人沟通学习。近朱者赤近墨者黑。
一个团队里，有两个稍微差点劲的员工，就会给团队带来这样的负担。对于优秀员工而言，好的工作环境，并不意味着一间豪华的办公室、一个好的健身房，或是一顿免费的寿司午餐，而在于周围全是才华横溢的人，具有合作精神的人，让你不断进步的人。如果每一名员工都很优秀，他们就会相互学习、相互激励，工作表现也会迅速得到提升，这就是所谓提高员工密度的原因。
如果个人暂时无法选择好的工作环境，那你就去做那一束光，照亮更多人。让周围人因为你的优秀而改变。
想要自己有更大的突破和改变，一定要先改变周围接触的人，就是改变自己交往的圈子，和优秀的人在一起就会变得更优秀...
网飞的企业文化让人太不可思议了，基本原则就是： 1.提高人才密度：合格的人将遭遇淘汰，只留下最优秀的人。因为优秀的...
在以前的管理中、标准、统一、规范、制度等这些都是公司存在的一个框架。但这本书却颠覆了以往管理学类的书籍，独出一帜，...
《不拘一格》这本书我听了两天才理清楚。 书中的管理方法局限性非常大，可操作性很难。但是这本书给了我一种新的认知： ...
【不拘一格】不拘一格，出自清朝龚自珍所写的《己亥杂诗》:“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”龚自珍是我国清代著名的...
「3条笔记」 1.这本书书籍由两位作者撰写的设计很合理，一位是公司的创始人和CEO撰写实践部分，一位是教授撰写理论...
听妞妈分享感悟
书法自如，不拘一格！
利用通勤的时间在车上听了樊登采访《心力》的作者邓亚萍的音频收获颇多， 作者是我们当年家喻户晓，国民喜爱的乒乓球冠军...
网飞在内容创作方面这么牛，但你知道吗，在1997年网飞刚成立的时候，它的主营业务一点儿都不酷，就是在网上出租DVD...
本文标题：听《不拘一格》的感悟
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