小李干活痛快，出活率高，单位的很多领导都喜欢他，但可惜的是每次的晋升名单上都见不到小李的名字，对此很多人都替他惋惜，小李自己也很郁闷，自己已经非常努力了，每天单位走的最晚的，来的最早的都是他，每次任务完成的最出色，经常被点名表扬的也是他，但为什么一到关键时刻就没有他了呢？
经高人指点小李找到了症结所在，原来小李这人太痛快了，不仅干活痛快，说话也痛快，心里怎么想的，会立刻原封不动的说出来，这让很多领导不舒服，有时候感觉很没面子，这也是领导在关键时刻没有挺他的原因。
现实中我们经常会遇到小李这样的情况，你为家庭奔波操劳，把小家维持的像模像样，但家人仍然会抱怨你，你感觉很无奈；你努力了很久，结果也很棒，但就是没人喜欢你，等等，这些状况的原因就在于在人际关系上做的还不到位。
通过学习李海峰老师的DISC课程让我明白了人际关系的重要性，也学到了提升人际关系的方法，下面跟大家分享下我的收获：
001人并没有优缺点，而只有特点
DISC理论的一个前提假设就是DISC特征并不能算人的优点或者缺点，只能说是人的特点。每个人都有其独特的行为特征，这些特征没有好坏之分，只有是否适合之说。
一个小气的人在采买的职位上可以为公司节省很多资金。
所以我们要善于识别和利用这些特征。
002回应决定结果
事情的走向并不是由我们一方决定的，是由参与的各方共同决定的，所以对方的回应就很重要了，我们要根据对方的特征，针对性的给对方回应，这样对方才会有被理解和尊重的感觉，这就有利于事情的良性发展。
经过21天的学习，我对人际关系的认知提升了一个层次，李海峰老师真的是非常棒的人际关系导师，感谢剽悍一只猫给我这次访学的机会，让我有机会听到如此顶级的课程。
剽悍江湖访学计划 蜗牛侠客
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