【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】事皆两面

【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】事皆两面

［字数］1190

［正文］

DISC是一种能观察他人，洞察自己的好工具，学完后，我发现

一、每个人身上都有DISC

DISC是四种不同的行为特质，比如有的人平时看起来时非常内向，但相处久了，就发现其实是非常热络容易相处的，甚至会特别热情；有的人看起来很外向，善于和人交流，但其实私下里她却很喜欢一个人独居，学习……同样描述自己是内向和外向的性格，我们也会发现他们之间有太多的不同，内向和外向的程度也都各不一样。因为我们每个人性格都有多面性。

以前，我们更多说，性格和行为的形成，是天性、环境等诸多因素的共同作用的结果。同时因为我们的自我认知能力与自我调适能力的不同，在面对不同的对象、环境和需求时，每个人又会对应的让自己呈现出当下不同的状态。我们正是在这样的过程中，不断完善自我，最终形成各自不同的性格。

而从DISC角度来说，我们每个人身上都有DISC四种特质，只是比例不同。正如世界上没有两片完全一样的叶子，我们也因此成为了世界上独一无二的存在。

二、D、I、S、C四种特质，没有优劣，都是特点 。

因为DISC的理论中，我们强调的是四种性格没有优劣之分，都是特点。

比如，你觉得一个人小气，但我们却可以看到他的节俭，善于控制成本；一个人可能很挑剔，我们却可以看到他关注细节、考虑全面……

所以，一个人的性格原本并无优劣之分，用对了就是优点，用过了就是劣势，用对了就是人才，用错了就是废材。而看到一个人的特点，把合适的人放在合适的位置，也正是每一个管理者都应该具备的基础能力。

三、DISC可以被调整和改变

我们可以用实际行为来不断的改造和适应着多变未知的环境。自己的意愿在不同的环境中主动调适和改进。

比如进行动营时，我们可以一天读一本书，写一篇文章，以前总觉得不行，可是来到这里，大家都做到了，这就是改变，调适和改进，还有大家可以一起6点多起来打卡作业，记得之前，一个学员说她做不到，平时都是9点多起床，可进来后，大家都这么早起床，你发现为了不拖后腿，也不得不起床，这就是团队精神，所以你又根据自己的意愿主动进行调适和改进。

这两个不同状态的“我”，都是“我”，只是我们会自己根据环境要求来调适自我的行为。一个更善于调适自我适应环境的人，也才会在不同的环境下活得更好。

如果我们每个人都有这样的本事。可以感知到在不同的环境下需要做出的调整，当有了成功或失败经验后不断内化，形成自己的行为橱窗，在必要的时候，打开橱窗，就可以调用不同的状态。

所以，DISC是可以被调整和改变的。我们对于DISC行为风格理论学习掌握越多，我们对于自我的认知和理解越多，我们就越具备调适自我的能力，越具有适应环境的能力。

事皆两面，当我们看到自己的特质，不会觉得短板都是不好的，我们可以找到自己想要

成为的模样，我们就可以不断的自我调适，直到成为最终想成为的样子！

“剽悍江湖访学计划”