最近赵宝刚导演的《青春斗》在网上掀起一阵热浪，大家对这部片子的看法各有不同，有人觉得是披了青春的外衣，实际上是狗血的套路。虽然是讲得年轻人的片子，却不被年轻人认可，只能迎合老年人心里的年轻人的状态，就如同西方演绎的中国韵味。还有人认为《青春斗》很真实，让一群已经步入职场的青年回忆起了那简单而纯真的象牙塔青春时光。看第一集时有些瞬间你真的感觉自己穿越了！这不就是我大学时每天走的那条路吗？从食堂到宿舍，从宿舍到教室，大操场上奔跑的男孩，抱着书本匆匆赶路的女孩……1000个人心中有1000个哈姆雷特，每个人的青春都不同，也许真正有过相似经历的人才能更加唤醒起内心的情感共鸣。
《青春斗》用了一个“斗”字来表达这个阶段的抗争，无论是来自外界的还是内心的。我们总是在不停的“肯定和否定”，有迷茫，有徘徊，有质疑，也有妥协。从学生成为社会人的状态是一种被迫的“脱胎换骨”，曾经象牙塔里的我们意气风发，觉得全世界都是自己的，就该拥有全部的爱和祝福，可经历过的人才知道世事总是变幻无常。
其中最让我印象深刻是剧中找工作的那一段，社会是个大熔炉，刚毕业的学生就像一股新鲜的血液一股脑地冲了进去。更像一盘刚包好的饺子，一个个跳入了热水里，必须在水里翻滚个几个来回才能成熟。郑爽饰演的向真因为男友赵聪的不告而别而颓废不堪，但也是毕业生找工作大军中的一员，在找了一个月的工作之后，仍旧是个无业游民。现在的用人方在告知面试结果时，从来不会提及面试失败的原因，这点使得求职者难以改进，并且想要改变却无从下手。其中向真的做法指的我们借鉴，在求职失败后，我们可以私下里向HR打听一下自己失败的原因，然后自我审视，看自己是否有此缺点，看自己是否需要改正。然后端正态度、积累经验，让这次的失败成为下一次成功的垫脚石。
而钱贝贝和向真找工作的态度截然不同，可能是由于家庭环境的因素使得她本身心高气傲，以自己的感触为第一，不过我觉得对于任何一个诚心找工作的毕业生来说，都不会因为用人单位的问题太多而拒绝回答，最后不想面试，因为面试机会是我们自己争取来的。
下面我来盘点一下，有关于面试的技巧。
在面试时你回答的第一个问题“请用一分钟简单介绍一下自己”，的确已经成为了众多（还没来得及看你简历的）面试官最喜爱的开场问题。在这金子般的一分钟里，固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象，但我认为，其终极的目的，并不应停留在展示应聘者的与众不同。向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有价值的。因此，努力做到向招聘者清晰而简短地梳理出一条属于你的逻辑线索，说清楚为什么你会出现在这里，为什么他们需要录取你，才是正确的用力方向。
找实习的同学，被问到工作经验的问题，一般都会说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”。作为HR，听到这句话时，通常会问，怎么证明呢？这才是关键。在来面试前，是不是已经开始行动了？都做了什么事情？是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了？还是只是等着突然打开一扇门，进去之后再展现愿意学习的一面？但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分。
以下回答值得参考：虽然我没有经验，但我拿了学校最高奖学金，成绩名列前茅，基础知识扎实。（潜台词：虽然我没经验，但我勤奋）
三、每个找过工作的人都会被问到过：“你最大的缺点是什么？”这种题吧，说真话假话都不大对，那应该怎么回答呢？第一，切忌把一个优点包装成缺点。第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。那谈什么最好呢？我认为要点有三：1）谈已经在改正的缺点，有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3）很关键的是，谈一个真实的缺点。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到，用到关联技能，忽略无关部分。
四、当面试官问「你有什么要问我」时，应该问什么？面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。下面我根据人力资源和职场达人们的总结，归纳了以下七个问题。如果面试者会在考官面前提问的话可以给自己加分，让公司对你刮目相看：
NO1.我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？NO2. 请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？NO3.如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？NO4.在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？NO5.目前公司所面对的最大的挑战有哪些？NO6.公司如何来保证人才不流失？NO7.请问您为什么要为这家公司工作呢？
当你认真看到这里，我相信，一份好实习离你不远了！
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