工作中，你是把新项目、新任务看成是学习和积累专业知识的机会？还是看成证明自己、或让老板刮目相看的机会？
这两种看法，都是令人鼓舞、都是十分励志的。可能你会觉得，两者没有什么区别。
但在《如何达成目标》一书中，作者说，这是有区别的！这能体现是出，激励你做事的，是展示才华？还是谋求进步？你的信念，会让你将关注点放在不同的目标上。
你在职场中追求的目标，能让你清楚你会怎样应对困难？你是否有可能最终将事情做成。把关注点放在表现出色、展示能力、或是放在成长进、技能精通时，差别很大。
这是因为，是否能做成事，不是只与智力有关。聪明只会影响你做某事时，体会到的难度，跟你在困难出现时，你怎样解决问题、是否坚持？还是感到疲倦和无助无关
如果，你希望自己更关注进步，你可以做的是：
第一，要知道，所选的目标会影响你，在追求目标过程中的趣味性和快乐感。不同的关注点，可能让你变得容易焦虑和沮丧，或是当愁绪来袭时你会做出不同的反应。
而且，它还能决定你面对困难时能够坚持多久？有些目标会使你更有可能坚持下去、永不放弃，不论你变得多么沮丧。
第二，识别出那些让自己关注表现的行为。
如果，你很关注自己能否向别人展示聪明才干？关注在工作中能否比同事做得更好？自己是否给人留下了好印象？
如果，你在想要审视、评判别人和自己、想证明你擅长做自己正在做的事、当你知道别人喜欢你时，你自我感觉良好。
那么，你就要警惕，你更多的是在关注表现，希望自己能有更好表现。这时，你要思考一下，是否需要做些改变？
第三，观察一下，自己是否有如下的想法。
如果，你总关注提升自己的能力，总找机会多学些新知识和新技能；你喜欢别人挑战你从而使你成长、你希望从错误中学习；
如果，你喜欢那些能让你更了解自己的朋友，即使他们说的话不够中听、你想方设法与朋友及熟人保持开放和忠诚的关系，那么你就是在持续地学习求进步、获得成长。
如果，你发现自己，还未有上述的想法，你也可以朝这个方向努力。
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