为什么女性领导者那么少？原因有这几点...

在今天的社会，尤其是在发达国家，男女已经十分平等。女性得到了足够的尊重，她们不再是男人的附属品，而是有力的半边天。

像在中国这样的国家，女性也不再像过往一样难登大雅之堂，相反，很多女性出现在职场中，有独立的经济地位，不依附于他人。

然而，当我们把视角放在企业的高管、政府机构的高级官员身上时，尽管男女都在职场工作，却会发现女性在领导者或是管理者中所占的比例非常之小。

这里，我想谈的是《向前一步》这本书的读后感。

为什么女性领导者那么少？原因有这几点...

一、作者其人

先说说作者其人。

这本书《向前一步》的作者雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg），拥有傲人的简历：哈佛大学经济学学士学位、哈佛大学MBA学位。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。现任Facebook首席运营官，被媒体称为“Facebook的第一夫人”。2013年曾登上《时代周刊》杂志封面，并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物之一。

二、为什么女性领导者如此少？

作者指出在书中提到很多原因，我总结归纳有如下几点：

1.女性在面临事业和家庭两项重要事务的时候，尽管非常想要面面俱到，但最终却必须要做出舍弃——于是往往选择舍弃事业。

2.女性缺乏想当领导的进取心，从小的教育给女性灌输的思想是：积极进取、作风强硬的女性违反了那些关于社会“可接受行为”，一个女性如果想要获得成功，往往要付出一定的代价。

3. 想要“赢得每个人的喜欢”这种想法会阻碍女性自己的发展。女性更倾向于去取悦别人，但想要发展就不可能让人人都喜欢。

4.女人自己的“内斗”也是阻力之一。

5.女性总是低估自己，不像男人那样自信导致错失一些机会。

三、给职场女性提的建议

作者用大量的篇幅和章节鼓励女性突破内心的障碍，在我看来可以归纳为以下几点：

1.“坐到谈判桌旁”。这意味着女性要主动去争取露脸和展现自己的机会，要表现出来自信。

2.勇于争取，获得与自己匹配的薪水和机会。男女相比，男人会更愿意去跟自己的上级谈论薪资更愿意去跟自己的上级谈论薪资，而女性即使付出同样的努力取得同样的成果，却极少有人会站出来去谈判，去争取更高的待遇。

3.和伴侣沟通，共同分担家庭的责任。这让我想起前段时间听到的一个分享：妈妈从来不是全能的，而是需要家人的帮助。根本就没有全能女人的神话，不过是在得失之间做出取舍，在一路前行中获得支持。

除此之外，职场中的女性，不要过早离开，也不要去考虑太多几年后才会发生的事情。

比如一位刚毕业的单身女子就不应该考虑以后有了孩子谁照顾，要不要回家做全职太太的事情，而是应该利用自己能工作的一切时机"踩着油门"向前进。只有这样，当她有一天因为怀孕或者什么别的原因不得不面临暂时退出职场时才会做出无悔的选择。