脸书首席运营官雪莉.桑德伯格分享剖析了为什么女性在职业高管比例中要比男性所占比例小，并向立志成为总裁级高管的女性给出了3条强有力的建议。
1.坐在桌旁
女性被系统化地低估了她们自身的能力。如果你测试男性和女性,你问他们问题，按完全客观的标准平均成绩来算，男性的错误率会稍高一点，而女性的错误率会稍低一点。 女性在职场不会为自身利益去谈判。
男性把他们的成功归功于他们自身，而女性则归功于其他外部因素。
要是只坐在角落,而不是桌边，没人会得到带景观的高层专属办公室，没人会升职。
2.让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴
夫妻收入相等且夫妻分担责任相当的家庭离婚率要比其他夫妻低一半。
3.不到离开前的最后一刻不要放弃
因为离开孩子去工作实在太难了，你的工作得有挑战性、有意义、有满足感，你得感觉到世界因你而变。
保住工作，紧踩油门，除非到了那一天你需要离开，为了孩子休假，然后做出你自己的决定，不要提前做太长远决定，特别是你甚至不晓得自己该做怎样的决定。
脸书首席运营官雪莉.桑德伯格分享剖析了为什么女性在职业高管比例中要比男性所占比例小，并向立志成为总裁级高管的女性给...
今天看了一条TED演讲，是Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格分享得关于《女性领导者为什么这么少》的内容。在演...
不论是政治职场还是社会职场上，女性领导者少之又少，职位越高越稀有，那么这究竟是为什么呢？ 一、刻板印象 这个词相信...
在今天的社会，尤其是在发达国家，男女已经十分平等。女性得到了足够的尊重，她们不再是男人的附属品，而是有力的半边天。...
Why we have too few women leaders 为什么女性领导那么少 演说者：Sheryl S...
在书籍《隐性动机》里谈到为什么女性杰出的领导者比男性少并非是因为先天的差异，而是后天环境和自我认知的影响下自我定位...
世界新富豪的兴起--Chrystia Freeland 为什么女性领导人那么少--谢乐尔-桑德伯格
今天想分享一本书，《向前一步》，很火的一本书。 在职场上，我们会发现，领导者通常都是男性，女性领导比例很少，这是为...
为什么还是那么少的人看我的文章……为什么还是那么少的人看我的文章……为什么还是那么少的人看我的文章……为什么还是那...
西蒙斯涅克在ted上有段精彩的演讲，解析伟大领导者的思维模型，为什么他们能够拥有超乎常人激励人心的力量，奥妙...
本文标题：TED 为什么女性领导者那么少 17
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ghzejktx.html
网友评论