完成比完美更重要

一、永远要设定最后期限，完成比完美更重要

你做再多的功课，如果没有最终产品的呈现，那么一切等于零，你得先把能写的写出来。

接到一个任务时，先理清思路，思路清晰后就不要犹豫了，无论多么难，一定要先开始做第一版，并且给自己一个deadline

第一版做好之后，接下来一点点修改，都是相对简单的事情了。这个时候，拿着已经做好的东西去讨论，去征求意见，你会发现事情变的容易多了。

在和副总合作一段时间后，我养成一个习惯，接到任何任务，我都先利用最快的时间准备出来。

在拜访客户之前，我会做一个简报发给他。

这时，他会提出一系列问题，似乎没有那么友好。但是在他提出的基础上，我马上完善，等到出发前，准备工作已经很充分了。

拜访客户回来之后，我会写3000到4000字的客户拜访纪要，有时候，写完已经深夜了。总感觉还有很多地方需要完善，但我还是会发给他，第二天他会告诉我一些需要完善的地方。

大多数时候我们很容易把事情做到80分，但是想做到95分以上，肯定要花费比之前多几倍的时间。如果时间紧急的话这就没有完全没有必要了，因为错过这个时间，很多机会就没有了。

副总拜访完客户后，总会给对方写反馈邮件，总结拜访过程和达成的共识，接下来要解决的问题。每一次沟通，都会把合作推进一步。

永远都要设定deadline，完成比完美更重要，这或许是别拖延最好的一种办法 。

二、在职场快速进阶，我靠这五条经验

1、正是午餐社交时间，建立友谊。

工作时如果我带饭，会多带一些比如虾、扇贝等，中午分给同事，大家吃得非常开心。如果不带饭，我一般不叫外卖，而是和同事一起搭伙出去吃。

对于合作伙伴，我有时会去他们公司附近，请他们吃一顿午饭，聊事情。这样既不耽搁他们下班之后的时间，也不耽误他们工作时间，一般情况下，他们不会拒绝的。

所以一定要重视你的午餐社交时间，这样既能让你和同系同事关系比较融洽，还能第一时间知道很多重要的信息，跨部门合作。

2、严于律己，在公司，我从来不成为特例

对于公司的集体活动，我一般都积极参与，绝不迟到，并且注意规矩

没有人愿意听别人迟到的理由。在一个团体里，你可以不帮助组织者干一些活，但一定不要让整个团队因为你而耽误时间。这样的细节，尤其在熟悉的团队里，会影响别人对你的看法。老板都在，你还敢迟到，怎么相信你能把工作做好？

当然，你强大到不需要处理任何关系也可以，但是这样的人毕竟是少数，我们大多数人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集体活动就是大家彼此了解，互相磨合的一种方式。

你可以不喜欢，但一定要积极参与，谁能保证每一件事情都是自己喜欢的呢？

3、与人为善，不打小报告，不怕别人议论你

如果同事需要你帮忙，在不耽误自己工作的情况下，能帮就帮，还有不要越级汇报，打小报告，可以客观反映一些问题，但一定要有证据，切不可恶意中伤别人。

此外，同事之间偶尔议论一个人挺正常，当听到别人议论你时，也不用在乎谁。背后不说人，谁背后无人说？王尔德说过比别人议论你更糟糕的是没有人议论你。

4、坚守原则，保护好自己

职场中，只有坚持一定的原则，才能真正保护自己。因为坚守原则，别人抓不到把柄，并且做事情的时候，知道你的底线在哪里，也会在你可以接受的范围内和你合作。

5、做好本职工作，持续学习，重视业绩

首先，列出自己的工作职责，条理清晰，先有一个大框架，然后发散小框架。此次，正确预估每一件事情需要的时间，以及完成的标准。最后把这些事情，根据有deadline分到日常工作中，并认真完成。

我工作的同时还在做一件事情，就是写一份市场部操作手册，把每一部分工作尽可能流程化，当我不在这个部门的时候，别人依然可以根据这个手册查找相关的事情和相关方法，这也是对自己工作系统化的总结。

每个企业都是一个生态链，要保持平衡，不要轻易打破这个平衡，要不然会影响企业的运营，自己也不会收益。

进入一个企业，尽快确立我的位置和未来。位置，就是有我的一席之地，慢慢地做成不可替代。现在企业一般，没有谁不可替代，更多的用性价比来描述更确切，就是在这个职位上，我性价比是最高的。关于未来，是指这份工作能够让我提升，获得不一样的能力，未来能够赚更多的钱，获得更高的职位。

职场并没有想象的那么难，抓住核心，出色的完成工作，再加上与人为善，基本上就没问题了。

三、进入新环境，先做一个"坏人"

成长，是一个过程，最重要的就是边界，一定要学会说不。听说我们这人与人之间的关系有很大的误解，觉得需要和每个人关系都很好，其实大可不必。

只要自己是一个有原则的人，久而久之，大家反而更愿意和你打交道，最起码有原则的人意味着有底线，可以信任。

人际关系其实很简单，我们之所以感觉人际关系很难，很多时候都是因为试图和不可交流的对象去交流，除了家人，我们和任何人都是可以合作合作，不喜欢打交道就不打交道，如果一个人不是抱有对朋友的期望，很多事也就容易了。

我特别喜欢在商言商，遵守市场规律，这样一切关系都会简单起来，我们按一定的规则合作，不要对每个人都要求像家人一样，这是不可能的。

不管怎样，都没必要刻意讨好身边的每一个人，只需做好自己的工作，当别人需要帮忙时，自己顺手的事情也就帮了，这样人际关系不会太差，何况只要与人为善，那些拎不清的人得罪了又如何呢？

进入一个新环境，先做一个坏人，当然，我们也不需要刻意表现的很糟糕，那可能连工作都没有了，只需表现一个正常真实的自己就够了。

其实这也就是管理别人的预期，俗话说，期望越大，失望越大，表现的好，就是给自己挖坑，不仅心累，还委屈了自己，最后矛盾爆发，一发不可收拾。

我们对一个人期望低时人，他表现好一点，我们都会很开心，就像男女恋爱一样，我们追求一个人时，总是尽力表现自己好的一面，在一起之后，总会表现自己真实的样子，对方就会有落差感。

不管怎样，我们给自己设定一个边界，越过之后学会说不。

三、如何找到一个好老板

与喜欢的人在一起时间越长越快乐。公司提供给我们什么是一方面，更重要的还是我们自己的主观能动性。

好老板的标准是什么？

定一肯定是给员工应得的报酬

第二，考虑员工的发展给予很多学习的机会，同时给公司创造更多的价值。

当我们入职一家公司的时候，可以考虑自己准备干几年，几年后要成长成什么样子？

公司不是家，老板不是我们的亲人，而是我们的合作伙伴，大家一起合作，把一件事情做成，共享成功的喜悦和劳动成果，公司获得高速发展，我们则获得报酬和个人成长。

四、跳槽是一项系统工程

第一，要想清楚自己值多少钱。

快点非常简单，就拿着简历去找工作，看看自己可以找到什么薪水的工作，无论你认为自己能力多强，有多么丰富的工作经验，自己说了不算，有市场会告诉你答案。

跳槽是需要半年准备的事情

第一件事情，梳理你这份工作其积累了哪些经验，学习还没有掌握的业务知识。

第一份工作具体做的什么？学习到了学到了什么东西？公司的主要业务是什么？

总结公司的业务流程，包括具体做什么，怎样可以做好，学到的东西怎样更好的用在我现在做的事情上。

工作时写的工作总结，可以时不时拿出来看看，任何估枯燥的工作和事情，只要经常总结回顾，你就可以发现自己不足的地方，及时学习，并尽快提高自己的价值。

工作中很多业务知识，很少有人会手把手的教你，必须自己多观察，多学习。

每天睡觉前回顾一下自己一天做的东西，感觉有不懂的地方及时查阅思考。

第二件事情，找出自己的目标企业，仔细了解情况。

跳槽，薪水不是最重要的，首先要看长远发展。

在总结了自己原来工作经验的基础上，一定要找可以利用这份经验的新工作，这样你才可以有更多新的收获。

关于了解其他公司的情况，这个相对容易，你在一个行业上呆上两三年，这个圈子基本上都了解清楚了，想要了解的情况，找朋友打听一下就可以了，一定要多找几个人，把收集的资料综合一下。

这时，你可以练一个EXEl表格，把各种资料分别写下来，综合分析，看看哪一家有招聘名额，并且你有机会去，当然有朋友内部推荐就更好了。

第二，交接好工作，确认好离职时间。

不管因为什么原因离职，一定要交接好现在的工作，让接手的同事可以尽快上手。这是最基本的职业素养。

圈子太小，不要把自己口碑搞砸了，或许说不准什么时候你又回到原来的公司工作了，不要放狠话说永远不会回来，免得到时候自己打脸。

我一直认为，从事一份工作就是积累自己行业里的人脉。

离职后，原来的同事老板和同事都可以成为朋友，工作的时候可能有上下级关系和利益方面的冲突，抛开工作的原因，因为工作中已经培养出默契，在生活中，你们可以成为很好的朋友，也可能会成为未来的合作伙伴。

跳槽是一件需要好好准备的事情

如果因为老板不好、同事不友善离职，你会发现换一份工作，还是会出现同样的问题，公司存在的问题，一般情况下，其他公司也或多或少存在。

如果在一份工作中，你什么都没有学到要及时反思一下，是不是自己的问题。

如果想要有新的发展，千万不要急匆匆的做决定，一定要多总结，多思考，做好前期的准备工作，这样做好过辞职后发现新工作，比之前工作更糟糕，这样的局面处理起来非常麻烦。

最后一句话，防火or救火，你自己选择。