⦁ 建群之前，先逐个勾搭一下成员，促进感情和沟通交流。
⦁发红包签到
建群之前，收集整理大家关于自我介绍的相关信息。开展自我介绍，除了我们开营时介绍的姓名+职业+地点+优势+需求外，比较特色的是加上了：
①爱好。
⦁ 发现一路人，增强团队凝聚力；
⦁ 提供了今后沟通的切入点和话题，沟通交流时不会尴尬冷场。
②生日。
⦁ 红包祝福，唱歌祝福，细节最暖人心；
⦁ 如果可以的话，线下见面祝福或邮寄礼物，估计会是一段永久美好的回忆。
⦁ 首先，欢迎大家，进行开场白。
⦁ 开场白结束后给大家发一个流程示意图，让大家清晰开营框架流程。将如下思维导图微调后分享发给大家。
⦁ 阐述社群定位，令小伙伴更加清晰明确“我参加这个社群的价值在哪里”，给大家描述一个愿景。
⦁ 创建我们的口号——“一个都不能少”。从潜意识里鼓励大家，我们是一个团队，按时打卡，一个都不能落下。结合结营的奖励机制，给大家描述一个愿景，之后会不断强调，给大家创造一个努力的目标。
⦁ 告知群规，此部分必须严格遵守。除了模板强调的之外，我加上了其他几点。
①姓名最好是真实名字或外号啥的，亲切且减少距离感(这个不强求，看大家喜好)。
②禁止广告及投票链接等骚扰性信息，保证团队交流的质量。
⦁ 创建团队文化的同时活跃气氛。我们的团队文化是“好玩、好物、好学”。
①好玩是第一天的建设重点，第一轮，发红包。第二轮，曝照。连照片都发出来了，还有什么陌生和尴尬的，而且熟悉面孔之后，以后的沟通交流，脑海中就有了一个画面，不会有距离感。第三轮，唱歌。进一步活跃气氛。
②这一部分要为今后的氛围打基础，应该会进行很久，可能剩下的时间不多了。所以关于 “好物、好玩”这两部分的内容先介绍给大家，第二天再开始详细介绍和实施。
⦁ 一定要把结营奖励机制告诉小伙伴们，这样会让大家多一个努力的动力，参与效果会更加显著。
1.评选优秀营员。奖励:哈默老师会发大红包。如果是咱们组的小伙伴得到这个奖状，不论哈默老师的奖励红包是多少，我会发同等数额的红包进行二次奖励。关注：打卡情况和周总结情况，激励大家平时就要做好。
2.评选优秀小组。结营时需要每个小组进行团队创意展示，人气最旺的会得小组大红包。如果咱们小组做到了，同样，我的那一份也发给大家。关注:展示形式的创意点子和创新想法，需要大家一起出谋划策。
3.评选优秀组长。如果所有的小组成员全部打卡成功，无一失败，那这个小组的组长很可能就会得到优秀组长的奖状和大红包。如果这个组长诞生在咱们组，那奖励的大红包，也同样自己一点不留，全部分享给大家。
4.如果咱们小组拿到了两个奖或两个奖以上，那结营的那天晚上，就会成为我们的红包狂欢夜。
关注:每一个小伙伴都不是一个人在战斗，一起加油一起坚持一起拿奖状。
⦁ 再次强调，我们的口号是，“一个都不能少！”
⦁ 平日的运营，重点关注以下几个方面：
①每个小伙伴的打卡情况，及时督促和鼓励。
②共读书目。每天晚上请大家分享今日的进度、心得和收获，量不在多，要有质，一起交流，一起促进。
③组内分享。第一周可以让组长和老营员进行，给小伙伴做一个范例，带一带大家。此外，鼓励大家多收听总群的千聊分享，总结分享模式、流程和经验，鼓励大家分享自己的心得，优秀的给予红包鼓励感谢和赞赏。提前统计协调好大家的共同时间，如果超过半数不能按时参加就另找时间。暖场互动不能少。分享结束后答疑。一定要红包打赏，进行鼓励和感谢。
网友评论