来源：腾讯科技讯
前言
11月25日，网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
以下为网易声明全文：
说 明
关于近日有网易前同事发布文章，反映其离职前的遭遇一事，网易公司说明如下：
一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。
二、在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
网易公司 2019年11月25日
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然后网友的回答也是亮了：
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看了一篇技术文帖子，地址：
网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！mp.weixin.qq.com
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捋一下网易的说法：
业绩排名只能体现工作量，不能体现工作质量，复核之后绩效依旧不合格；
网易已经在 9 月 19 日发放 「 N + 1 」补偿；
承认了在沟通处理过程中有不当行为；
除了「 N + 1 」，其实网易提出过额外补偿方案，但这老哥没接受；
一些关于公司重视员工的表达态度的话。
可以看到，网易在回应中，反驳原文的部分并不多，而且作出了正式道歉 —— 可以说侧面证实了这位前员工的大部分指控。
但这个回应中还是似乎有一些矛盾点。。。
回应中提到的绩效问题上是这么说的：
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文章展示的「 业绩排名 」是 11 、12 月的绩效，到 3 月底隔的时间并不短。。。
这么长时间里，在工作质量「 不合格 」的情况下，工作量排名还这么高，负责安排工作的主管在想啥呢？****？****？
至于提到的除了 「 N + 1 」之外的额外补偿方案，老哥原文里提了，是这样的：
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根据公司的协议分 12 个月拿更多的钱，而不是走劳动法保护的「 N + 1 」****。
但这老哥在这个阶段已经失去对公司的信任了，所以没有这么选择也很正常，连「 N + 1 」都要拉拉扯扯，最后走劳动仲裁比约定时间晚了 10 天才拿到。
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很显然，在他的认知中，只有法律能保护自己了。。。
尽管这位老哥的展现的很多事情也有待考证，但目前来看，和破釜沉舟，手握证据的他相比，网易的回复稍微弱了点。
今早他又在自己的公众号 「 你的游戏我的心 」 发了一段文字，说自己有充分的医疗材料证明病情。
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大公司裁员时，面对的是财务报表上的成本压力，尤其是网易这种体量的企业金额往往数以亿计。
而哪怕这位老哥的诉求是 N + 1，其实最多也就数十万，数字上相比，一个人面对的比一家公司面对的要小很多。
但在双方起矛盾冲突时，一个人能做的也比一家公司能做的要少很多。。。这位前员工的个人公众号开放时间并不长，要不是实在没有招了应该也不至于公开维权。
希望这样的事情有个好的结果，总不能真指望这位又来蹭热点的兄弟吧？
也许会迟到，但不会缺席.jpg
从某易大厂不合理裁员一事， 是否真的解决了根本的问题？感觉我们媛猿们无爱了，我们程序员和其他人一样，应该处于平等，和被尊重，大家关于这件事怎么去看待？
网友评论