这两天，一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章获得广泛关注。今天网易针对此事，也发布了声明，腾讯科技转载了此文《刚刚，网易道歉了》。到底谁对谁错，孰是孰非？我们不敢妄下定论。 但是，作为一名合格的吃瓜群众，我们还是应该从这件事中有所获得。
这件事里，被很多人忽略的《劳动合同法》的基本知识不可偏废。很多员工，以及创业公司自己，都严重缺乏劳动法律法规的知识，尤其在离职问题上。那么，在这个问题上，员工和公司到底存在哪些边界呢？
从员工的角度看，劳动合同的期限，签得越长越好。5 年，10 年，甚至终身，也就是“无固定期限劳动合同”，因为不管在多长期限的劳动合同里，员工想要离开一家公司的代价，都是一样的，那就是：提前 30 天提出书面离职申请。员工只要提前 30 天提出书面离职申请，不需要公司批准就可以离职，公司还必须结清所有工资、奖金、报销款等费用。一般来说，员工会考虑到大局，不会在重大项目期间提出辞职，也会因为临时找不到人，会同意晚些走。但是，总得来说，如果双方对于离职时间没有特别的约定，员工想离职，在任何时候都是主动的。 所以，既然合同期不论长短，我都一样主动，那么如果有的选择，我当然签越长越好的劳动合同。
那么对于公司呢？签更长期的合同，并不能换来员工同样的承诺，反而，签的时间越长，越会给自己带来万一面试时判断失误，很难辞退员工的困境。面试再谨慎、再严格，对员工是否适合这份工作的判断，都有可能是误判的。那怎么办呢？对公司来说，有二次验证自己判断的工具，就是试用期。2008 年开始实施的新《劳动合同法》，对于试用期长短，有非常明确的规定： 如果企业跟员工签订的劳动合同不满1年，试用期不能超过1个月；合同期不满 3 年，试用期不能超过 2 个月；合同期超过 3 年，试用期不能超过 6 个月。 越长期的劳动合同，公司面试误判的风险越大，所以理应有更长的试用期，来验证判断。而如果公司就不想承诺和员工长期走下去，比如只签不到 1 年的合同，那么试用期就只有 1 个月。
那么，不管是签了 1 年，还是 3 年的劳动合同，是不是合同到期后，双方就自动解除合同了呢？只要公司不主动提出续签，员工就只有回家重新找工作了呢？并不是。《劳动合同法》有明确规定，即使合同到期，如果公司决定不再和你续签了，也需要支付“N”个月工资的补偿金给你。“N”是你在公司的工作年限。比如，你在公司工作了 3 年，合约到期，公司不想和你续签了。公司要赔偿你 3 个月的工资。你续签了一个 3 年合同，一共工作了 6 年，这时候公司不再和你续签了，公司要赔偿你 6 个月的工资。记住：你的月均工资再高，计算时不能超过当地平均月工资的 3 倍。也就是说，其实，在合同期内公司想解雇你，还是公司想以合同到期为由，不再和你续签，都是要赔偿的。
这时，公司可能会想，那还要“合同期限”做什么呢？那我签 1 年，签 3 年，签 5 年，签 10 年，甚至签无固定期限劳动合同，还有什么差别啊？ 这里提到了一个概念，叫做“无固定期限劳动合同”。无固定期限的劳动合同，就是我们签劳动合同的时候不签年份，大家一直这么工作下去。签署无固定期限劳动合同，可以传递给员工一个信号，就是公司打算和你一直走下去，以换取员工的善意。合同到期不续签，你只要赔钱，就能和员工结束劳动关系；而在合同期内你想辞退员工，那可不是你想赔钱，就能辞退的。
按照 2008 年的新《劳动合同法》，在合同期限内，企业合法辞退员工的理由只有两个：第一，员工犯了错误。比如违法，打架，违反公司制度，或者窃取公司商业机密。这种情况可以无偿辞退。第二，员工不合格，不能胜任这份工作。这种情况可以有偿辞退。在实际操作中，证明员工不合格是非常困难的。首先要有明确的证据，然后还要安排培训或者换岗，培训换岗后仍不合格，才能辞退，而且你依然要支付补偿金。如果员工不承认不合格，不接受补偿金，申请劳动仲裁，在绝大多数的仲裁案例中，监管部门都会判定员工获胜。估计很多创业者看到这里已经吓死了，那我还是1年1年签吧，至少合同到期时，只要赔钱就能请走。那你就想简单了。《劳动法》要求，如果劳资双方是第 3 次签署劳动合同，也就是续签的第2次，必须是无固定期限劳动合同；如果员工在本企业工作 10 年以上，也自动转为无固定期限劳动合同。比如第 1 次签 1 年，第 2 次续签 1 年，第 3 次（也就是第 3 年）必须签无固定期限；第 1 次签 3 年，第 2 次签 3 年，第 3 次（也就是第 7 年）必须签无固定期限。
讲到这里，你可能才真的明白了很多公司和员工狗血剧情背后的逻辑。我们说公司生生死死，员工来来去去。如果员工一旦请进来，就可能给钱也解雇不了，那还怎么发展公司啊？ 公司为了获得“解雇主动权”，最常用的做法是：说服员工主动离职。说服员工主动离职的方式有很多，比如 HR 会讲，如果是公司辞退你，以后怎么找工作呀？我在你的离职证明上怎么写呀？这会影响你未来的职业生涯的。你确实不符合公司的要求，如果你主动离职的，公司还可以给你写推荐信。但是，如果你坚持不离职，同行业的 HR 就会知道你很难搞，再也没人敢用你了。这一招几乎屡试不爽，一旦你妥协主动离职，企业是不用支付赔偿金的。
但是，如果有人不同意呢？ 那么有些企业就会故意使用一些招术，让员工处于违规的边缘。这时，有少数公司的 HR，就体现出他们“恶”的一面了。比如，咨询公司、互联网公司等行业加班严重，但是公司的员工守则里明确规定，早上 9 点上班。迟到 3 次算旷工，旷工 2 次算是严重违纪，公司有权解雇你。在实际执行时，这些公司并不真的会计较迟到这件事，但是，一旦到了公司要辞退你的时候，这一条，就可以被作为铁证拿出来，证明你严重违纪，公司可以毫无补偿地辞退你。这样的做法，已经非常恶劣了。
为了让决定辞退的员工，能尽快在离职协议上签字，HR 还常常采取“压力策略”。直属经理会拿出他认为员工不合格的证据，HR 会拿出他严重违纪的证据，给员工巨大的压力，要求他立刻在主动辞职文件上签字，然后在保安的陪同下，立刻收拾个人物品，离开公司。在很多公司看来，这是虽然无情，但最干净利落的辞退员工的方法。如果员工不答应，HR 会警告员工，离开这个会议室，公司将以严重违纪为由，公开辞退他，并公开告知大家。如果现在签字，公司可以给你 30 天工资，让你继续找工作时，还有一份收入。 在这样巨大的压力下，很多员工都会主动辞职。
公司在高速发展时，总是你好我好，但是一旦遇到问题，几乎必然会有矛盾出现。我们今天不来判断这个具体事件中，谁对谁错。借这个机会，帮助所有人都能更深刻地理解《劳动合同法》，理解真的遇到问题时，彼此的权力和边界到底在哪里。最后，我还是要祝愿，所有的公司和员工都不要走到那一步。只有共同成长，共同获益，才是最好的结果。
网友评论