大概偶然看了一篇职场方向文章，于是简书便很好心的推荐了许多这类文字。本来没有什么兴趣，但中年危机或者叫十年危机的文章吸引了我。
印象深刻的是一名清华高材生，为初创公司奋斗不已，十年辛苦换来的是一纸解聘合同。最后感慨原来即使是清华毕业，黄金十年也不过价值不到40万。满眼的悲愤！
姑且不论内容是真是假，是否又在贩卖焦虑，内容却确值得深思。
其实某种意义上，世界是公平的。从古至今一直遵循着价值交换原则。试想一个公司之所以聘用你，无非看中了你身上没有意识到的价值。最开始是青春，然后慢慢转变成技能、经验。所以一个人身上价值越大，越是公司里的香饽饽。
清华高材生的悲剧，大概是青春价值不在了，而其他价值并不够吸引公司，认为值得基于投资以继续换取他的服务。世道变了，可能刚入职是PB语言最为火热，而现在换成了JAVA，可他不会。
人人都梦想着一份体面又高收入且稳定的工作。有吗？目前几乎没有了。
可能有些单位是众人挤破头都想去的梦想之地，可事实绝不像传言那么美丽。没有高收入。貌似稳定，但前景不明。
商业上有种说法，风险越高，利润越大。中国也有句俗语“富贵险中求。”没有风险的事情，收入绝对不会好。所以放心，越平稳的工作，薪资高不到哪去，世界是公平的。
稳定工作还有一个危害更大的后果，如同吃药成瘾，就是会让人丧失进取心。每天四平八稳的工作，内容都是上级指派的工作，几乎不用思考就可以很好完成领导指令。长久一样，绝对会让惰性占据上风，不再有进取创新的动力。君不见有些大型单位整天死气沉沉的，如一潭死水，波澜不惊。
一个组织，企业进入稳定发展期时候，不会再像初创期充满活力，积极向上。而更加四平八稳，甚至有些官僚。他的成员也很容易让自己的思维不再活跃，呆在舒适区里不愿出来。天真的认为世道不会变的，永世长存。
那么当转变到来时候，组织要求每一个个体要适应当前状况做出改变，那些迟缓者必将被淘汰出局。
前边故事里我认为清华不过是个噱头。优秀的大学教的是学习能力而不是知识。当前时代下，知识的半衰期加速了五倍不止。再说清华北大同人之骄子不是划等号的。古人讲“龙生九子，各有不同”。何况人呢？
互联网时代改变了世界。我们的国家已经调整了自己的思路，全面拥抱互联网时代。我们的商业，政府，事业单位都在转变。抱着一成不变思想在当下变得过于危险。互联网时代最大的特点就是热点新概念层出不穷，一切随时在变化，并且速度越来越近。
对于我们每一个人，想在新时代下生存下来，没有别的办法，强迫自己时刻保持强烈的危机感，不断更新自己的知识体系，必须不断提升自身的价值，以在每次价值交换中取得优势。
这个世道，唯一不变的，就是一切一直在变化！
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