1
上周末，公司清理库房，因为领导感觉活不多，没有必要找保洁公司，让我们大家就加班干活去了。
我和一个同事往门口扔垃圾时，被一个便衣的城管喊住了:“这里不允许扔垃圾，一会儿都不行，赶紧清理到附近的有垃圾桶的地方！”
我和同事连声说好，接着就把倒出来的垃圾又装进废箱子，一趟一趟地抬到离的最近的垃圾桶附近。
领导估计感觉我们倒垃圾老不回去，就出来看我们，问到:“你俩干嘛呢，不回去帮着干活？”
“刚才城管来了，说垃圾不能倒在这里，我们往垃圾桶里扔呢。”我说到。
“不用管他，一会儿我叫个收废品的过来，一下就拉走了，赶紧进屋干活，好多东西需要往外扔呢。”
“可是，人家城管说了，一会儿都不行，因为……”我的同事说到。
“这不是你该操心的事，你给谁打工的？城管吗？”领导气势汹汹，一副高高在上的模样。
我和同事只好回屋干活去，我俩继续往门口倒垃圾。
大约十分钟后，来了几个城管的，有一个还拿着相机拍照，其中一个进门就喊:“负责人出来，怎么回事你们，刚说了门口不让倒垃圾，怎么还倒？”
这时候，我们领导出来了。脸上全是笑容:“不好意思，不好意思，我们这就清理。”
“刚才我就跟你们这人说了，你不知道吗？”
“马上清理，马上清理，”领导刚才的盛气凌人完全没有了，随即把我们都叫了出来，清理门口的垃圾到垃圾桶。
我是从别的店临时抽调过来的，对这边领导的做事风格真不了解，我都不知道以后该怎么说话办事了。
记得半个月前，有个客户落下一个毛绒玩具，回来找时，说是一个小猴子，我拿起一个问:“是这个吗？”
“不是。”
“哦，那我再找找，我们这没有什么猴子玩具，我以为是这个呢！”
一会儿，别的同事找出来一个，给客户看后，说是就拿走了。
领导直接说我:“谁不认识自己的东西啊？人家都说不是了。你还问？”
因为这个随意的对话，毕竟不是正式公文，我确实没有考虑也没有想过有必要那么周全。
通过这两次事件，我真的不敢随意说话了。
可是，领导开会时却说:“大家有什么事都要畅所欲言，而且我们都要互相尊重，我们是一家人，没有上下级。”
所谓的互相尊重，应该是其乐融融的，而不是时刻担心自己做错事，说错话而随时可能被责罚。
可以定制度，可以各种方式惩罚，而不是整天跟在员工身后监督，时不时给打一巴掌，让每个人整天提心吊胆。
2
小C是一家公司的业务主管，她的领导又跟人合伙开了一家公司，让小c过去帮忙，刚到那里时，领导的合伙人倩倩就处处挑小c的毛病，说小c业务专业知识不行，服务意识差，每天都要给小c的领导说一堆。
一周后，因为一个客户上课问题，小c站在客户的角度与倩倩第一次发生冲突，因为这事被骂了回来，毕竟人家是老板。
小c回来后什么都没说，只是原来的领导给她说:“小c啊，你这次怎么犯了这么大错误，竟然要主动给客户退费？”小c只是说她没有这么做。
三个月后，双方因为合作不愉快，结束合作关系，这时小c的领导才知道冤枉小c了，原来当时是因为合作方不希望小c在那边，怕她泄密，才用莫须有的罪名按在小c身上。
小c事后告诉我，知道她们做不长，因为她们没有基本的做人诚信，何况做生意。
谁能相信一个平时说话刻薄刁钻的人，会是一个真诚的人？
3
我所在的公司，新上任一位领导d，说话一直盛气凌人，而且布置的任务没有商量的余地。
有天，d给售后部做拓展训练，放音乐时发现音响和u盘不在，他就到公司前台处问，结果前台接待赶紧说有，就在这，赶紧拉着音响、拿着u盘给送过去。
d看见业务部一个经理在拿着手机坐在前台边上，上来就是一句:“你知道我在带着售后部做培训吗？有空在这玩手机，就不会把音响和u盘送过去吗？非得让我来拿。”d说完转身就走。
其实那位业务经理在谈一个重要的客户。
d的任期不到两个月，离开公司的时候没有一个中高层领导送行。
是的，我们无法相信一个言语刻薄的人是心地善良的;无法理解一个处处挑理的人是心胸宽广的;无法认同一个不分青红皂白就武断下结论的人能是一个好领导。
曾国潘总结人的两大缺点是:傲慢和多言。 一个不好好说话的人，就是傲慢和多言的集合体。
别人尊重我，不是因为我优秀，而是因为别人优秀。每个人都要学会好好说话，做个优秀的人。
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