情绪化的事情，不可避免，也无法弥补。
关于“丢片”的事情，矛盾升级主要在于“情绪化”这三个字。
如果在沟通时老板不说：妹妹，给你个建议：咱不能啥都按照自己的心意来，做事不能情绪化。
就是这句话，压死骆驼的最后一根稻草。
在处理这件事，店员处理不当，我们要求见老板，老板处理不为过吧？
在出现这件事时，一我们没有大肆宣传，二我们没有无理取闹。我们态度很诚恳的来商量。只用一句话“不可能”来堵着我们的嘴。
之后找老板沟通，老板也是事多话急。偏偏遇见个先入为主的老板，员工解释啥都按啥来听，后来我发现，我解释一番也是“对牛弹琴” 她都已经先入为主了，哪还会有什么后续。
所以，在面对“失礼方”，不要作为长者来“教育别人”，就算你说的再对，你是失礼方，让“受委屈的人”在徒增一重“伤害”。
不可取不可取，老板智商堪忧啊，店员素质有待提高，否则，长久会如何！
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本文标题：情绪化的事情
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