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团队管理之不轻易责备

团队管理之不轻易责备

作者: 蛋先生DX | 来源:发表于2022-08-25 11:29 被阅读0次
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    每个行为,都有它的动机

    责备,是为了什么

    是为了解决问题?

    不,更多是为了发泄情绪


    发泄情绪能解决问题?

    显然不能

    图一时心里痛快,于事无补

    但却会给他人造成伤害


    错误已经犯了,损失已经造成

    此时最重要的是什么

    止损,且下不为例

    用温和的方式告之

    “小林,这次问题出在哪呢?

    重来一次,你会怎么做呢?”

    他,知错了,愧疚了

    而你,赢得了尊重


    人,需要自重感

    你给得了,就赢得合作

    你给不了,就只得背叛


    为什么有人喜欢先骂为快

    因为善解人意和宽恕他人

    需要个人不断修为

    而“他们”,选择了对自己最容易的方式

    既然时间总会逝去

    那还是让自己有所成长吧

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