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遇事不责备才是好团队

遇事不责备才是好团队

作者: 懿漪 | 来源:发表于2018-09-02 08:16 被阅读0次

这次整改环境卫生继27日以来,我们员工工作台,车间及厂区外围都有显著的成绩,生活垃圾明显在车间找不到了,以往的脏乱差在现在看来大有改进,真的是见证了事在人为这句话,在这里我特别感谢所有配合我工作的员工及车间负责人,谢谢你们的觉悟和整改的态度决心。 

遇事不责备才是好团队

    西方有个说法叫Proactive Behavior,即“前摄行为”,指的是遭遇困境时,反过来控制局面,而不被局面所牵制;能够成为情绪的主人,遇到困难时具有前瞻性,采取先行一步的行为,立刻掌控局面。在对方友犯错时一味地责备,不仅不会让他深刻认识到错误,反而更容易激起他的攻击欲,让他感到自尊受挫,竭力为自己辩护。这种争执,只会让对方离自己越来越远。有的人还会因为指责而对自己丧失信心,对管理层失望憎恨,陷入对方并不能感知自己有多痛苦的深渊中。员工关系,往往就在某一个被责备的时刻轰然倒塌。                                              其实,人有一个强大的能力,就是选择放弃“得理不饶人”这个行为。更何况,员工关系之间根本没有最正确的理,只有最真的情。

  试着放弃无休止地责备和抱怨吧,多抱怨一次,就少幸福一次;多责备一次,就少快乐一次。当他(她)犯错时,试着拥抱他(她);当他(她)做错时,试着说,没关系。                     

遇事不责备才是好团队

                              我们是一个团队,我们要学会激励,作为领导者我们更要鼓励我们的员工,多赞扬,少责备,我们一定会做的更好。星期一早会希望领导总结好我们上周的工作环境,把取得的成绩多赞扬给员工,同时落实好这周计划。现在招聘难是普遍问题,所以怎么样留住员工,鼓励好员工,让他发挥最大的潜能也是我们的工作之一,综合部也要进一步完善员工的入离职,请假及考核制度,我们要相信我们可以,我们一定行,一周工作总结及分享,祝大家周末愉快!

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