这两天找工作，终于有了一点进展，而我也重新获得了一些底气，感觉又获得了自信。我想前段时间真的是对情况认识不足，将大环境影响的责任过多地背到自己身上，认为是自己不够好才导致自己“没人要”，这种被抛弃的创伤让我特别特别受伤。
写到这里，我突然想起来好几次这样的“被抛弃”的创伤。也是由于这种创伤，让我缩在自己的角落里，甚至有点自暴自弃。这种“被抛弃”的感觉很痛苦，相当于完全否定了自我价值。所以我一直都对别人的“拒绝”非常非常敏感。很多时候，因为害怕“被拒绝”，这件事我甚至不敢去做。
就像前段时间奇门测贵州百灵那份工作，坎宫中的信息“丁（PPT）处绝地”这件事，其实内心深处我是害怕被“贵州百灵”这样的大公司拒绝，所以干脆我连试也不敢试，直接以没有PPT或者说做不出来PPT而自我放弃了，哪怕手边其实已经有了很多很好的PPT模板和贵州百灵的公司资料。只因为自己可能要面对众人的“审视”，面对有可能的拒绝，所以我不战而逃了。
做HR的一段经历让我明白，对方拒绝你，有时候并不是你不够“优秀”，而仅仅是因为“不匹配”，这种“不匹配”，有时候甚至是因为你太优秀，而对方所给出的条件不够，所以也怕双方走不长久。其实作为成熟的HR会明白，在一个企业，“合适”有时候意味着“稳定”，而稳定能够压倒一切。所以企业有时候并不是全然地只追求“优秀”，有时候为了长久，甚至会放低对求职者的要求。细水长流，企业最希望的是招到合适和稳定的人，同时留住所培养的人，和企业“长期一起发展和成长”。所以，“被拒绝”不等于“我不好”。
道理虽懂，可是我明白，这背后有非常多的情绪和创伤需要去处理，否则创伤永远是创伤，而不是营养。在腐shi和垃圾堆上长出的小芽儿，尽管靠着自身的生命力也会蓬蓬勃勃地生长，但是毕竟营养不良，这个过程太过痛苦。有时候甚至需要付出好几倍的心力去完成这种成长。所以，有机会的话，可以去探看一下那些曾经“被拒绝”的经历，以及背后的根源，我想这种探索可能会很痛苦，但是这种痛苦也是有意义的。
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