20230328以貌取人。

又参加了几轮面试。

岗位工作其实都不难，专业程度要求也不高。但居然找不到一个合适的人。

外在形象是第一印象，真的很重要，很重要。

简历上的照片看起来都正常，甚至漂亮可人。

看到真人难免唏嘘。

第1个女生已婚有一个孩子（还没问会不会生二胎），有职称，有经验，可惜脸部的皮肤非常糟糕，形象不好。

第2个女生未婚，有4年的工作经历，笔试题中关于税法和进经销题做错，但思维敏捷，照片很漂亮，真人长得又矮又小，且面腮无肉。

对于形象，五官端正，亲和力强，看起来朝气有福气。这是boss有硬性要求，任何人都没有办法。

而且不能招来公司可能会休产假的（之前有过恐怖经历，千挑万选一个女员工，承诺过z年以上再生二胎，哪料才工作一个多月就怀孕了天天请假要保胎。临走还向公司要了一笔）

也要理解企业招聘员工的目的。

出于礼貌，还是会花十几分钟与面试者交谈交谈的。再感谢他，送客。

一个岗位在网络上一发，很快收到几百份简历。人事部先从这些简历中海筛选出符合基本要求的，用人部门再筛选出符合用人单位要求的，用人单位的领导审核一遍，人事部逐个打电话沟通，约好6个人面试，最终来了三个。

三个面试完了之后都不合适。

再继续重复以上工作。

所以其实招聘一个岗位的成本是很高的。

无数的人找不到合适的工作，而部分岗位也招不到合适的人。