近半年来，职场发生了很大的变化。大领导换人，小部门这两年进来的人员性格渐现，开始出现不协调的场面。
老员工一贯的任劳任怨的作风在变化，有口难辩的样子出现了。原来是新员工从不在乎老员工的提议，自行做事，这本无可厚非是好事。然，少了经验的人只靠自己认可的能力无法完成任务，又要来找老员工，不是尊重式的，是命令式的，让人很不舒服。按级别来讲，老员工级别也高啊，也不至于受到这种待遇。于是，听到风声，老员工言：不想做了，躺平，随他们折腾吧。
反观这个结果造成的原因跟部门领导有很大关系，领导本人在“启用新员工”这种思想的指导下，对老员工缺少了耐心。老员工躺平的思潮涌起，连续影响好几位。老员工躺平一定好吗？未必，眼见的新员工做不了的事情返回去找老员工。“老人”一贯的作风：不推辞，独当一面，敢担当这时候就展现出来了。
一件事完成后呢？以当前的这种风气，打压、不认可的状态下，不敢保证老员工不继续躺平。
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本文标题：突然悟了
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