今天真的是被公司伤到了心，真的是。本来被老东家裁员，能够在老东家推荐下入职合伙公司这边是还挺开心的，而且正是二胎将来的时候，房子又在装修，可以说直接过来真是让自己省了不少求职的精力。还有另一位技术同事一样的情况，事先说好的工资平移，所以也就没有去跟公司再谈什么待遇问题，双方面谈的也很顺利，毕竟都比较熟悉。然后就是提前一周去深圳出差，呆了两周…
然而，万万没想到，今天公司通知说没有公积金社保也得自己承担！已经被帝都惯坏了的我，已经忘了不给缴社保的公司是啥样了，更是从来没有听说过公司应承担的社保让员工自己掏钱的。真的是第一次听说，特意上网上搜了下深圳公司这种情况，发现还真不少，难道深圳公司的业绩都是靠挤压员工社保得来的？
这合同都签完了，来这一出，据技术同事说，对方还强调本来没有计划招人，是因为跟老东家领导合作不错照顾我们，这话听了就让人生气，那咋不把所有裁员的同事都照顾下呢？本来就是一个招聘内推的事，一方急需要人，一方正好有对应的工作经验。说成照顾，听到这种话让人对公司特别寒心。想省那一千多块钱，还不如一开始说工资给不了那么高，都还好商量，公司应承担的不给承担不违法吗？还是因为违法成本太小了，所以才会有这样的公司操作。
经过反复沟通和争取，对方反馈说公司老板看在之前合作不错的关系上让人事财务按公司承担社保办。似乎每一句话都是为了气人而说，而且还希望听的人能领情，实则是把情分一点点都磨光了。既然社保公司愿意承担，我们也就不能再反对什么了，公积金不给交也无所谓了，也让一步，真的是有各方关系在里面，不能太僵了，而且个人原因还是尽量先待着，后面再慢慢投些简历吧。都说要对公司忠诚，各种签竞业协议，但这样对待员工的公司谁能爱得起。
后来人事说找的代缴公司要求必须缴公积金，所以这一项都要从工资里扣除，扣就扣吧，让公司承担应该承担的社保似乎已经欠了老板很大情分了，还能说啥，下次再说应该就是离职了。人事发来工资单细分项，发现公司承担的社保只有几百，比个人缴的多几块，真是计算的非常精细。那我们提前工作的那一周是不是也能给算算发下工资呢？
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