最近常常听到年轻的朋友给我抱怨，自己的领导不了解基层情况，想当然的安排工作，给他解释也不听。当您遇到这样刚愎自用的领导时，该怎么办呢？
一是要保持冷静。在与这样的领导进行交流时，需要保持冷静。不要过度情绪化或反感，以免影响自己的职业形象和发展。
二是建立信任。建立与领导的信任是解决问题的关键。要认真倾听领导的话语，尊重肯定对方的观点和看法，然后提出自己的想法。在正式场合下不适合沟通，可以考虑选择一个私人场合进行沟通。
三是提供证据和数据。如果您认为领导做出了错误的决策，请提供有力的证据和数据，以支持自己的观点和建议。同时，不仅要提出问题，还要为领导提供可行的解决方案。这样有助于领导更好地采纳自己的意见和建议。
四是寻求支持。在工作中寻求其他同事或专业人士的支持和建议，或者找领导信任的第三人出面帮助您与领导沟通。
五是尊重领导。在沟通中，保持尊重和礼貌，尊重领导的职位和立场。可能因视角不同，你以为对的站在领导的角度不一定就是对的。
六是接受现实。如果领导最终没有采纳自己的意见和建议，需要接受现实并以积极的心态面对问题。寻找其他的解决方案，并继续努力提升自己的能力和水平。
七是寻找新的机会。如果以上方法都无法解决问题，可以考虑寻找新的机会，但一定要充分权衡后才可以做此决定，因为换个转换团队或其他的职业不仅将以前的一切归零，你可能面临的问题更多。
总之，在与刚愎自用、听不进意见和建议的领导进行交流时，需要保持冷静、尊重领导、建立信任、提供证据及可行方案，这样才有助于增强自己的影响力和说服力。无论如何，在职场中要保持积极的心态和良好的职业素养，才能获得更多的机会和成长。
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