相信职场中，每个人都会遇到sb领导，这个时候你会怎么办呢？
这类问题，其实先别着急否定别人，领导之所以领导，自然有人家的过人之处。
是否傻逼，是你对领导的主观认定。
这样的事我相信很多人都遇到过，领导不考虑实际情况，胡乱派任务，也不听下属建议，一意孤行。
但你仔细想一下，全部顺从并遵照下属建议的领导，他们能成事儿么？
这个世界的规则是被大多数人定义的，但大多数就会逐渐平均。
领导之所以是领导，就是他们突破了平均，如果你认为领导的想法就是扯淡，那为什么你没有成为领导？
我们不谈靠后门或者奉承做小人上位的人，我们只谈那些靠自己成为领导的人。
我遇到过的领导，没有一个人没说过他们傻逼的，这是真话。
就算领导再优秀，也会有下属说他们不靠谱，想得太大、落地太空。
可有没有想过，或许是你的认知边界限制了你能看到的东西。
换个视角，遇到同样的问题，你会怎么处理？
如果只是观众视角看热闹说闲话，这谁都会。一旦让你担责任、扛事情，又有几把刷子能亮出来？
所以呀，别着急去否定那些比你厉害的人，就算人家确实很水，也要用客观事实去认定，而不是「我觉得」这种主观认定。
客观分析能力，是很多产品经理必备的，但情绪一起来，很多人就忘了。
所谓的一秒变小白，就是能时刻放下自我，做到不容易，但真做到了，那就是高手。
你要问领导傻逼时怎么办，其实先从自我反思开始吧，给你多长时间，你能超过你的领导？
真正厉害的人，不会把不满放在情绪上，而会用实际行动去证明并获得自己想要的东西。
工作本来就不易了，多跟自己和解，没必要把精力放在无产出的事情上。
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