我有一个还算玩的不错的朋友，现在遇到一件烦心事。他换工作到这家新单位，已经上班有半个月左右了，自从他进来以后，领导基本上都是先安排他去干活，这让他心里很是不舒服。
他这个部门，加上领导加上刚进来的他，总共有5个人，对于这几个人，他是这样分析给我听的。
员工A年龄在58了，是老板的同学，也是在这里干时间最长的，他资历最老，但是没有做上这个部门领导，而是从外面招来领导G，这好像说明老板并不满意老同学A的，
员工B是当地人，年龄也在50左右，具体年龄不祥，他的技术和动手能力在这老的三个员工之中是最强的，
员工C，技术和动手能力这块，在他们原先三个人当中是垫底的，但是为人方面是最好相处的，
他们几人来这厂的工作年限大致是，A是八年，B是4年，C是2年，领导G是1年多，我的朋友那肯定是最短的，是半个月。
员工A工作年限最长，有老板同学这方面背景，人又比较拽一点的，所以领导G很给他面子，员工A有些时候是不给他面子的，领导G也只能干瞪眼。
员工B比领导G来的也早些，再者技术这块又好，很多方面，领导G还得仰仗于他，再方面，他还是本地人，所以领导G很给他面子。
员工C，比领导G早几个月，他们还是老乡，领导G现在是新当地人，但是他从小还是家乡长大的，家里的话还会说，所以多数时候，他两都是家乡话交流。
我朋友没去之前，领导G安排活，肯定先叫员工C，因为C是家乡人，2是没什么脾气，能叫动，另外两个老员工，领导G是叫不动的，在安排些小活方面，人家两个老员工肯定是不给他面子的。
现在我朋友去了，他安排活肯定先叫我朋友，那三位老员工都在闲着玩手机，
一次两次就罢了，很多次都这样，这让我朋友很气恼，这不是欺负人吗？虽然活不累，没啥，但是心里这个气啊，让他很是不得劲。
实习期是三个月，现在离实习期还早着呢，现在给领导G发火，被辞退的可能性大，对领导没有任何伤害，自己找工作是没问题，很快能找到，但是去找工作又得花一段时间，这个损失是要自己抗的，怎么算起来都不划算。
是忍气吞声干到实习期后硬气起来呢？还是提前就硬气起来呢？提前硬气起来，是要承担被辞退的风险。
如果你们就是我的朋友，遇到这样的职场问题，你们是怎么做呢？
青一色的麦苗
网友评论