本来我的工作真的是没什么好说的，靠着关系进来，这让我一度觉得自己很无能，事实上对自己的工作能力我并没有清晰的认知，感觉自己都没正经工作过。
当年公司业务调整，由北方迁至深圳后，已成家的我自然不会考虑前往，那时也在备孕中，在我赋闲在家的那一月，孩子到来，公司领导厚爱，仍留我继续工作，自那时起开始在家办公，现在依然十分怀念那段工作时光，孩子出生后我就每天趁他睡觉的时间集中处理工作，这份工作一直持续到我回归故乡。
真的万分感谢当年的领导，如果没有那份工作，我是很难做到既要全职带娃又要养活自己和孩子的。
回来后自己也尝试去工作过，没有核心技能似乎只能从头做起，我倒是也坦然接受了，销售工作是最容易找到的工种了，那就从这个干起。一个多月后， 家人通过关系让我进了现在的公司。
我对这份工作的最初印象就是太闲了，最开始还很不适应的，在我看来太闲就意味着随时会被淘汰，2个月后，我就不再心慌 ，习惯的力量真是可怕。
2年多来，基本没做过公司的业务，只做些派驻部门的日常工作，科长是个对工作极负责的人，基本她一人承担起科室大部分工作，我也就是帮她打打下手，但她是个极好的人，在部门领导及他人面前都毫不吝啬的肯定我的工作，然而我依然觉得自己是没有什么工作能力的。
前不久，公司主管突然让我接手部门月报的编制，我没有推辞，是的，我从不拒绝工作的安排，我觉得领导的安排就是圣旨，是要绝对服从的。但是我是为难的 ，因为部门的日常工作我平时从不接触，根本无从下手，就像之前让我们写领导的发言稿一样，我们这些从来大会小会都没参加过的人，该怎么写还真是个问题，自那时起我对工作便有了些抵触情绪，我的感觉是公司从来不曾培养过我们，也从来不给我们机会参与公司业务，却要让我们做这些在我们这个层面根本做不出来的工作。
这次的安排也是，只因为原本负责月报的人每次都能有足够多的理由推迟月报发出的时间，领导对此无可奈何便安排我来接手。
问该同事要资料，每次都说她好忙，但是当初是她自己非得要去做稽核工作的，这不该成为借口，我的感觉还是我们是公司的人，理应以公司的工作为重，毕竟付工资的人是公司，所以我特别不理解她的理由，但我也无可奈何。然而这个月报的编制真的让我十分为难，毕竟没有她们的素材我是没有任何内容可写的。
每个同事都在说好忙，我的感觉就是大家对工作都是事不关己高高挂起的态度，反正觉得这事没安排在自己头上，至于别人要怎么完成工作那是别人的事，是的，我们从来没有集体感，也没有归属感。
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