招聘面试时，人力资源部和用人部门如何分工？

案例一：招聘面试时，人力资源部和用人部门如何分工？

2012年年中，深圳某高新技术企业M，公司要求招聘一名高级售前技术工程师。人力资源部筛选初步合适的简历后，提供了用人部门。用人部门面试后，认为候选人王先生符合公司要求。王先生入职后表现优秀，工作能力得到同事和客户的认同。然而，在试用期转正前，王先生提出离职。经沟通了解，王先生反映公司管理混乱，当初用人部门承诺的工资，人力资源部认为高了，没有兑现。人力资源部之前说汇报对象是部门经理，现在是资深高级技术工程师。请结合本案例分析，招聘面试时，人力资源部和用人部门如何分工？

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案例二：根据讲师来定课程，还是根据课程来选讲师？

在制订企业内部培训课程时，有两种截然不同的做法。即一种是先选定讲师，根据讲师擅长来开发课程；另一种是先敲定课程，再来挑选合适的讲师。有的人赞同使用前者，而有的则赞同后者，哪一种更为合理，各方说法不一，请看他们的观点：正方观点：根据讲师来定课程反方观点：根据课程来选讲师你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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案例三：未明确试用期限，不利后果谁承担？

2013年9月1日，钱某入职某科技公司，双方仅签订了一份试用期协议，约定钱某的试用期自2013年9月1日开始，但未明确试用期限。此后，双方一直未再签订劳动合同。2014年2月26日，钱某诉至法院，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。钱某请求能否得到支持？.

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案例四：实行计件工资制，节假日加班要支付加班费吗？

张某所在的公司因发货原因，安排张某在五一劳动节期间加班，但未支付其加班工资。张某多次找公司领导协商，要求支付加班费，但公司认为其实行计件工资制，多劳多得，无须支付加班工资。为此，张某到当地人力资源和社会保障部门咨询投诉。实行计件工资制，节假日加班要支付加班费吗？

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案例五：岗位变动能否重新约定试用期？

2014年3月份，小王与某化妆品销售公司签订了3年的劳动合同。合同约定，小王从事销售代理工作，工资为底薪加提成，试用期为6个月。试用期间，她的销售业绩平平。试用期满后，被告知做销售不合适，要将其调到文秘岗位。同时，因为换岗，需要重新试用6个月。小王想问问公司的做法符合不符合规定？

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