这样的前台，必须辞退。

这样的前台，必须辞退。

今年双节凑一起，回家真是个麻烦事，原本4小时左右到家的，硬是开了12小时才到家，一路不敢怎么喝水，生怕给自己的肾惹事。

我们几个朋友一起开车回家的，一路虽堵，但不算无聊。朋友是开儿童舞蹈培训中心的，星海音乐学院毕业，女性，广州两套房，噢，不好意思，不征婚，她小孩已经快上小学了。

写这段也就是想说明她确实有资格给我一路洗脑，严格来说，从她买第一套房开始，就一直给我洗脑让我一起买房，我没买，以至于现在在广州买房要五年社保了，想买也都买不了了。

有些事，你真的很难想明白，明明自己也不差，为什么活的不如别人好。还是拿房子说事，一个同事，长的其貌不扬，资质平平，职位还不高，在广州有五套房，当他说出来的时候，真怀疑自己听错了，听他细细道来时，才确认是真的。

他是这样操作的，先凑够了一套房的首付，买了，交房后，拿房子抵押贷款，买下一套，一直循坏买到第五套房。详细的操作我忘记了，你们比我聪明，想想应该就明白了。

说回我那开舞蹈培训中心的朋友，最近她挺头疼的，新来的一个前台算是一个奇葩，一路上没少跟我吐槽她。

“有一次让她下去拿东西，她莫名其妙打个电话给我，说她前面是电梯，右边是发廊，问我怎么回来，我刚好在接待家长，就让她问别人，她反倒不爽起来，大声呵斥我说是不是没听懂她说的话，我真是气的原地爆炸，到底我是老板还是她是老板。”

“不会吧，这么好玩，问路这种事情不该打给你吧，找个路人问一下不就好了，没脑子。”

“关键是她那态度，老娘要不是缺人，立马让她滚蛋。你是不知道，她坐前台，有家长来中心，她也不主动接待家长，就一动不动的坐着，像个木偶一样，我真是服了都。”

“这么不醒目啊，估计是混日子来的，企业中太多这种人了。”

“我这里是容不下这种人。行政主管安排工作给她，她还讨价还价，莫名其妙说国庆要是不带薪休假，她就辞职不干了。她威胁我，她有什么了不起的，啥事没干出来，还这么拽，国庆回来招人，然后立马干掉她。”

“这种人，建议直接干掉吧，太影响团队了，留多一天，损失的可不止一天工资这么简单。”

“是啊，一招到人，直接干掉，再也不想见到她。”

写到这，想起了网络上看到的一篇报道，是说华为刚入职不久的一个新员工写了封万言书给任正非，原以为会被赞赏，却被任正非批复此人若有神经病，建议送医院治疗；若是没病，建议辞退。

一个新员工，刚入职，对企业制度，企业文化，企业营运等的都不体会，就提出一堆建议，这不是纸上谈兵嘛。

刚进企业，还是需要踏实的在自己的岗位上尽职尽责，体现自己的价值，锻炼自己的能力，所谓是金子，总会发光的，这句话在哪里都适用。