为什么我们要自己做职业生涯规划？

记得电影《社交网络》里边，CFO同学在知道自己股权被稀释时说了一句话，我以为那些律师是我的律师。

其实我们大多数人对HR几乎都存在类似误解--你以为他是你的HR,其实他只是公司的HR。他们care的是如何编个理由用老板给的那点小钱留住一个高性价比的人才，而不是有助于你发展的职业路线图。昨天还含情脉脉的和你讨论人生的知心姐姐明天就可能变成拿着劳动合同逼你主动离职的疯婆娘。和人性无关--这就是他们的工作，越专业的HR越擅长。

所以，你要自己来做这件事情。

我曾经花了两个月时间，专门研究求职这件事。

那是2009年，我关掉了自己的工作室后，打算重新找份工作。因为工作室还算挣钱，所以不是很着急。60天里，我读了很多书,画了很多图，见了很多人，面了很多试。根据梳理好的节点，最后我拒了腾讯的Offer,去了新浪做云计算。

那时候SAE团队只有我一个员工（@IT人是老大，不算，哈哈哈），国内还没有几家做云的；2013年9月我离开新浪时，SAE的日志访问已经超过8个亿，云计算已经成为主流技术。

找工作是件非常重要的事情，它直接影响你1-2年，间接影响你3-5年的人生。一个潜在的机会让你少奋斗很多年，而一次冲动的离职，会让你和千万富翁错失交臂。

忘掉那些随地乱扔的小广告，还有我从几十个样本做出来的所谓调查报告，换工作不是一场说走就走的旅行，而是一个深思熟虑的结果,是一项系统的复杂工程。我们建议大家每次换工作花一到三个月（业余的时间）来准备，不要嫌麻烦，只要试一次，你就会知道这是值得的。

本书分三个部分，第一部分讲原理，第二部分讲准备，第三部分讲操作。各部分之间有较强的逻辑关系，建议依次阅读，循序渐进。

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