近期帮很多的朋友提供简历优化+面试指导的服务，简历的问题真是千奇百怪，结果很显然他们错过了与心仪公司交流的机会，比如：
（1）做了很多工作，但不善于归纳总结让简历显得毫无逻辑；
（2）写了太多跟工作核心KPI不太相关的内容，显得没有重点；
（3）公司平台不是很知名，或者过去的工作经历不丰富或者处于边缘化，不知道如何挖掘自身价值；
（4）公司平台不错，但是不知道怎么表现得更好。
等等...
这样的简历质量带来的问题是，
（1）他/她 可能得不到面试机会，只有不停的海投石沉大海；
（2）他/她拥有不错的工作平台背景经验（比如BAT，或者知名公司）可以获得不错的面试机会，或者拿到offer；也会因为不善梳理和归纳，影响了岗位定级、未来成长机会和空间；
今天要给大家分享一个朋友的经历
从 # 一筹莫展-->毫无头绪-->重新梳理-->重拾信心-->短时间喜提多个Offer #
他/她的背景介绍：
他/她 曾经在PC互联网时期知名度不错的一个平台负责（不是独立负责）某个模块的商业化运营，虽然他/她在公司内部做了很多尝试与趋势对抗努力去完成KPI，但面临用户量下滑，用户时长骤减，场景不够丰富，带来公司营收下滑，人心不齐，架构频繁调整等等诸多问题，最终还是做出了看外部机会的选择；
职业目标：
他/她，也有自己的短期职业目标，比如 # 进入知名移动互联网公司负责运营 #，但这样的目标显然还是比较模糊，运营分很多模块，# 负责运营 # 在短期内是一个极抽象不聚焦，不可实施的目标。
而他/她 过去经验也并不专职负责某个模块的独立运营（比如用户运营、社区/社群、活动运营、新媒体、内容等模块运营），那么在没有特定专职经验的情况如何根据过去经验、兴趣、目标岗位需求去梳理和准备是非常关键的。
他/她的规划：
找了不适合自己的HR做简历优化并帮自己梳理的同时，往用户+活动运营投简历；
现状困局：
效果显然有点糟糕：面试机会都很少，更别说能拿到Offer，心仪的只能说是奢望；
反而得到的是面试官的不断质疑，一度怀疑自己的能力和价值观。
再次启航：
接下来的故事，我帮他/她推到来过，捋清楚每一个环节，重新总结工作经验，梳理简历，针对性准备面试，掌握关键节点和核心内容，保持不断的交流和调整优化，最终捷报频传。
这一幕，看到他/她从一筹莫展-->毫无头绪-->重新梳理-->重拾信心-->短时间喜提多个Offer，内心也是非常的欣慰；
他/她很积极主动，也善于分享，能主动寻找资源去实现自己的小目标，这个在生活和职场中是非常可贵的品质；但之前毫无进展的原因都是他/她没有找到在新的环境中如何证明自己和说服对方的方法。
结语：
我相信他/她得到的不仅仅是一个offer和工作机会，而是掌握了如何把自己当成一个产品，梳理、总结，阐述和证明自己，最终成功说服对方接纳自己的这个逻辑和方法论。
当你不具备行业响当当的工作平台背景，和大平台信用背书的情况下，想获得自己满意的机会，这个逻辑和方法论显得更尤为重要。
感谢彼此信任互相成就，同时也非常期待与你的缘分由此开始，能够真诚为你服务。
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以下是微信+电话的部分截图，以保故事没有虚构：
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