熬夜了，状态很不好。
起因是文友和我聊起他的遭遇，找工作遇到一个黑心公司，不但没拿到钱，反而倒贴了一笔钱才得以脱身。
听他叙述，简直和黑社会一样，难以想象，还是一家正规企业。光天化日朗朗乾坤，令人匪夷所思，简直发指。
我安慰他，不知不觉聊久了，一看时间，将近一点。
躺在床上也是翻来覆去不能入睡，索性又刷了会朋友圈，无独有偶，又看到前同事的朋友圈。
视频里，一群人手拉手一起青蛙蹲，俯卧撑，这画面我太熟悉了。
尤其是美业，从早期的美发店，美容会所，到影楼，一些化妆学校，美发美容学校，化妆品公司，都擅长这一套。
给员工制定业绩，完不成就会有相对应的体罚，还美其名曰“奖励”，通常会找一个所谓的导师来逼供，施压，每个人签军令状，有的还会罚钱，吃各种难以下咽的东西，或者剃光头。
怎么侮辱人怎么来。
没想到时代在发展，这一套仍然没有被一些老板遗弃，相反还作为优良传统保留下来，称之“企业文化”。
效果也收获一些，但更多的是后续大量员工离职，这些老板们不但不反省，还固执认为：人员多的是，走了我再招。
企业的根本是人，一个流水一样不断换人的企业是做不好的，可是很多上位者没有这样的觉知，只顾着毁灭性前进方式，对于可能导致的后果不管不顾。
目标只有一个：搞钱。
搞钱无可厚非，但是搞钱有很多种方式，体罚，团建并不一定就能让员工真正参与进来，拧成一股绳，员工真正想要什么？
马云说，员工走无非两条，一是干的不开心，二是没赚到钱。
当不开心又没赚到钱时，员工自然不会选择留。
所有东西都是因人而异的，而有的老板坚信，每个人都是有潜力的，不逼一逼难以成长，其实你所谓的成长就是为你赚到钱，每个人的性格千差万别，把同一种模式套用到所有人身上，只会适得其反。
想把所有人变成销售，得看这个人性格，和有没有销售潜质，有的人性格内向，埋头做技术，你让他去跑市场，结果可想而知。
一个厨师，你再逼他，他也成不了马云。马云，王健林只有一个，不是所有人都能成为那样的人，可惜很多老板看不清现状，或者是看到了视而不见，总觉得在导师一节课下，每个人都能脱胎换骨。
滑天下之大稽，一个人朝夕之间就能换成另外一种性格，要么遭受重大变故，要么鬼上身成精神病。
不应该适合的人干适合的事，放到合适的工作岗位上，一个划船的，你让他去开飞机，恐怕他手都不知道往哪放吧。
术业有专攻，而不是跨界瞬间逆袭，这不符合事物发展的正常逻辑。
这背后是老板们的焦虑心理作祟，迷信成功学，在外面上了一点大课，学了点皮毛，就迫不及待回来卖弄，企图把那一套功夫搬回来，洗脑员工。那些pua的言语，那些统一整齐的话术套路，当顾客是傻子吗？从远古山顶洞来的吗？多元化选择的时代，你的那套话术，恐怕顾客们早已从其他人那里听过，已经麻木了。
真的想让顾客订单，消费，就让客户感受你的诚意，而不是套路满满，即使一时订单，事后也失了人心。
失去的信任补不回来，不是你送一两个廉价的小礼物就能挽回。
毕竟在廉价和合适之间，越来越多人会选择合适。
与其买一堆便宜却用不上的，合适看起来才刚需。
就像那些离职的员工，事后就算你找一堆来替代，可是有些员工在顾客心理的位置，始终代替不了。
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