我们经常不断的给自己制定各式各样的计划。
学习计划、工作计划、健身计划、读书计划等等。但结果往往是，大部分的计划最终不了了之，虎头蛇尾。
是什么原因，让绝大多数人，在各种计划中难以为继呢？与生俱来的惰性是我们自己最大的敌人。我们太容易懈怠了，因为坚持这种习惯太反人性了。只有反人性的行为才需要我们坚持。
“锵锵三人行”是一个相互促进、学习交流的微信群，群员一共三人，大家虽然逼着自己做学习计划，如：读书计划、抖音短视频拍摄计划、商学课学习等各种计划，但往往不是半途而废就是没了下文，坚持不下去。后来，我用了各种鼓励、团建等方法，还是不行。这让我很苦恼，怎么办？
自己想起了曾学过商学院课中的一个案例，决定尝试，用商业的方式解决这个问题。于是，我依照案例中的内容，根据实际情况，针对我们的写作计划设计了一个“对赌基金。”
“每周写作”对赌基金规则：
1、每人交100元，放入一个奖金池（奖金池专人管理）；
2、每周至少发表3篇文章的人可以从奖金池领取100元（以星期一为结算日）；
3、只要有一个人，一周发表文章数少于3篇，那么，其他人发表文章达到3篇者就可以拿别人的罚金（罚金以一周三篇为标准，每少一篇文章罚33元）。
规则执行后，群成员的行动力有了非常明显的提高，细细琢磨，这个简单的对赌基金中运用了大致4种商业逻辑：
第一个，沉没成本。大家每人都付出100元的沉没成本，如果有人没按期完成，免不了会觉得浪费了钱。这就为写作设计了正向的激励。
第二个，损失规避。如果我们当中某人说“我出奖金池所有的钱，你们写了就有钱拿”，这样做还有激励效果吗？那一定不如自己掏钱，再拿回来有效，因为“损失100元的心痛”大于“得到100元的快乐”。
第三个，适应性偏见。持续的满足来自“对比幸福感”。如果我们中有人说：“你还没有拿回自己的钱？我每周写作3篇，已经开始拿你们的钱了，哈哈哈哈”这种对比幸福感的激励，会在损失回收后持续激励写作激情。
第四个，激励相容。如果把金钱的激励当作私利，把写作水平的提升当作公利的话，在这套激励制度下，一个人越想赚钱，写作水平因练习提高越快，完全做到了激励相容。
目前，这个规则在全体群成员一致赞同和拥护下，大家都挤出时间，按期提交自己的作文，坚持写作不再枯燥无味了。
我想起了一句话：每一件事情背后，都有其商业逻辑。熟悉这些逻辑之后，我们可以将其运用于工作和生活的方方面面。
“锵锵三人行”学习小组会利用各种思维模型和方式方法，学以致用，把好的经验推行到其他学习和生活中去。
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