一、严谨的上下级关系。日本的上下级关系是严格，甚至严苛的。下级感觉见到上级如同老鼠见到猫。日本的文化是如此深远的影响着任何一种风格的企业，甚至是自身文化很强的美国文化的企业。由于日本严厉的等级制度，因此导致现在就算是刚毕业的年轻人，也得放下锋芒，遵循这种循规蹈矩的工作状态。这种状态远远强于国内的国企。
二 疯狂的加班文化。对于这件事我是深恶痛绝，但是又毫无办法。笔者刚来日本的时候。 因为公司五点半就有班车，然后每到下班时间就准点坐班车回去了，每次回去的时候都发现他们没有回去的意思，但是我也不法，因为日本打车实在是太贵了。后来，同事给我暗示，让我下班后晚点回去，我可以等他坐他的车。但是我根本不于未然，因为我早就把自己的事情做完了，为什么要留在办公室里面瞎等。后来发现，上次给我的工作量越来越大。我突然才发现了同事的善意提醒。但是我还是能五点半准时做完。然后我观察了下他们的工作状态，都是慢慢悠悠，故意的拖延时间，然后让人看起来很忙的状态。其实效率很低，但是你又没办法，毕竟是在别人的地盘上。所以我每天也只好放慢了自己的节奏，跟他们一起。后来我才知道这是多么的无奈。刚来的时候，我基本都是跟我无关的会议不去。但是后来由于我做完之后无所事情，我只好跟着去开会。一个简单的会议，讲了四个小时，我不知道是由于之前他们都是用日语交流更快，还因为我在，他们都是用英语，导致时间增长。之前一直听说日本职场的官僚文化，估计比国内的企业都严重不少（由于笔者没有在国企待过，所以也无法比较）。
三 对于细节执着的要求。很多时候我也很无解为什么如此官僚的职场，如果低效的工作态度，为什么却能创造如果多的高价值企业。我觉得正是整个社会对于细节执着的要求密不可分的。这个我是深有体会，他们可以对于完成一件一个小时的事情，但是花三个小时去准备。多出来的时间基本都是他们自己的付出，对于公司来说没有任何的损失，但是却创造了更多的价值，那些价值就是返工率，就是他们这样做不一定会很好，但是绝对不会出问题。
四 对于工作的执行力。他们的执行力特别的高，因为整个社会等级制度的严谨，那么就会导致执行力特别的高，很少人会对上司提出质疑，哪怕他们知道也许上司会是错的。但是其实他们脑子里面完全没有想过这个问题，没有对错，只有能不能把这件事情完成。
很多时候我也很疑惑，为什么日本如此受西方文化的影响，你会发现日本人中英语歌曲和英语电影非常的流行。但是却如此的保守，如此的循规蹈矩。就像是一个封闭的亚洲国家，我想这需要我慢慢的去探索。。
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