为什么HR会压面试候选人的薪资？

首先讲下我个人经历：

1. 我毕业后不久，当时创业潮兴起，国内涌现出一批优秀的创业公司。当时我考虑了一家做在线教育融资C轮的公司。面试一共4轮，其中前两轮技术面试通过，到了第三轮HR跟我沟通了初步的定级及薪资XX元，如果我这边同意就安排终面。

到后来面试顺利通过，进入HR谈薪阶段。开始HR客气了一番，然后说薪资是XX-2000元。我当时就有点蒙，反问她终面前明明说好的XX元。后来HR说要再确认下，并问我如果达不到XX元，还是否接offer，我说有备选的offer。结果过了两天给我发了XX元的offer。

聊一聊我能想到HR压薪资的几个原因：

1. 这个岗位目前有几个合适的候选人，hr和部门负责人在做比较。最后想选的肯定是薪资和能力最佳性价比的那个候选人。

2. 或许最后薪资没谈拢，offer黄了。过一段时间，你会发现那个岗位还在，说明那个公司是真穷，总想捡个漏，但就是捡不到。

3. 大概这个岗位已经有了合适人选，但是没有合适理由拒绝你，所以只能压薪资，让你心情不爽主动拒绝offer。