如何高效解决矛盾

大千世界里，矛盾总是无处不在。各种各样的口角纷争扑面而来，都是源于一些观点思维的碰撞。如何处理和解决矛盾，成为摆在每个人面前的难题。

矛盾是怎么产生的呢？很多时候是由于所处立场不同，所得利益不同，得到的结论也就产生了千奇百怪的变化。从彼此立场来看，都没错，可站在对方立场，就无法自圆其说，矛盾就此产生。

世界从来都不是非黑即白的，非对即错的。这在成人的世界里，越来越不可逆。小时候可以很好判定对与错的事情，放在社会里，因为各种原因，最后都不了了之。很多矛盾也是因此掩埋，但却并不曾消失。哪天找到突破口，就会爆发出来，一发不可收拾。

所以高效解决矛盾，也成为一个急不可待解决的问题。

可如何解决矛盾呢？以下四个方法可以作为参考：

（一）生意人格局

大家都知道谈钱伤感情，谈感情伤钱。可自古都有“亲兄弟明算账”这句话。有多少人为了钱财，跟亲人闹得不可开交，跟朋友四分五裂。

在这种情况下，生意人格局可以很好帮忙解决如此问题。把矛盾放在天平两端，交易双方分别作为筹码，使之平衡。虽然没有绝对的公平，但在一系列外在条件加持下，也可以达到相对公平。

比如让别人帮忙办事，可以看看耗费了多少对方的时间精力，以及同样的事情陌生人办的时候，会遇到什么阻碍。想明白这点之后，就会深刻了解到“帮你是情分，不帮你是本分”，才不会别人好不容易帮了忙，还落得一身不是。感恩心态必不可少。

（二）银行家格局

要能跨出本视角，向上一个格局，很多问题就会迎刃而解。就像看书有个总括，作文有个提纲，事情有条主线一样，而这些其实就已经跨出了自身视角，上升了一个层次。

战术上解决问题，战略上可是提出问题的。只有明确了战略上的影响我，才可以去钻研如何利用战术达到应有效果。当你格局足够大时，也就不会为一些小事丢失了心情，深陷矛盾中出不来。“燕雀安知鸿鹄之志”就是这个道理。

（三）实干者格局

实干者格局体现在化观念为行动，谁实际行动谁做出决策。这样可以将对方放在自己的立场上，逼对方为自己想想。

想起一个很著名的谈判高手，每每在谈判时，都是以同意对方观点作为开篇，再去假定对方站在自己立场，然后陈述自己所遇困难，此时对方又应该如何去做，把难解决的问题都抛给对方，从而达到所需求的谈判内容。

从对方立场出发，可以很大程度上缓解双方矛盾。因为从对方立场出发，很多事情或许可以感同身受，然后也不会太咄咄逼人，给人们解决矛盾提供了一个合理和谐的平台。

（四）矛盾的最佳解决方法来自自我边界的设立

在一开始，就明确自己的底线，说明自己的立场，提前明确什么能做什么不能做。如果对方超越底线，会有什么后果。这些不是说说而已，而是真的要做到。竖立了这种设定外，很多人在触犯底线得到惩罚后，就不会再去干这事。就像那句古语“人不犯我，我不犯人，人若犯我，斩草除根”一样，明确惩罚，然后后果自负。

这些都是一些矛盾的解决方法，真正应用在实际生活中，才会让生活过得更好，更平和。