漏斗理论说，我们100%的表达，到了执行只剩下20%。那么该如何提高团队的执行力？也许可以试试把沟通漏斗倒过来！
团队中的沟通问题，通常和大家所熟知的“沟通漏斗”有关。
这个“臭名昭著”的理论告诉我们:
如果我们所设想希望表达的是100%，
与团队成员沟通的时候，通常却只能说出心中所想的80%，
因为场所干扰、分神等原因，对方听到的最多只是60%，
能听懂的部分只有40%，
真到结果执行时，就只剩下20%了。
你心中的想法也许很完美，但下属执行起来却差之千里，这是由＂沟通的漏斗＂造成的，因此你必须采取适当的方法，去克服这一＂漏斗＂现象、因为有的人的“聆听”能很差。
沟通漏斗
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本文标题：沟通漏斗
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