每年的3、4月份，是企业落实新一年计划的开始，也是很多毕业的学子继续找工作的白银时期，很多企业把春季校园招聘作为秋季校园招聘的延伸和补充。我身边也有很多年轻的朋友，因为考研、留学等各种客观原因，目前正在投身找工作中，他们于6月即将毕业，都来咨询我该如何抓住春招的机会，尽快找到心仪的工作。 对于春招，虽然其规模比不上秋招，但这两年春招的机会仍然不少。有些企业或因为初人才战略调整，或因为秋招违约率攀升导致人员入职数量不足，变得越来越重视春招，也愿意拿出更多岗位给毕业生。例如：今年的春季招聘中，很多家股份制银行打响了科技人才争夺战，为信息科技人才、数据分析人才、技术研发人才提供了很多就业岗位。基于当前的经济形势和就业形势不是很乐观，但在国家稳定发展的大环境下，仍然有很多就业机会。大家可从自身的专业、志愿入手，选择专业对口、行业前景好、规模较大的公司作为突破的关键。在春招中，大家要注意做好以下几点：
——分析招聘岗位。这一步很重要。大家要关注企业发布的招聘广告，因为招聘广告能反映出这家企业的风格、规模、岗位性质以及需要的人才类型。我经常碰到懵懂的毕业生来咨询，某个应聘岗位是做什么的；还有一些学生会在面试场合直接提问面试官，招聘岗位主要做什么。我认为，对岗位内容认知偏差是招聘的大忌。对岗位不了解意味着本人不关心这家企业，同样也不清楚自己的定位。寒窗苦读十余载，却不知道到头来读书的最终目的为何，实在是一件可悲的事。通过官网、招聘公众号、论坛等各种渠道，事先掌握企业的情况和岗位信息。有些企业在官宣中发布了领导致词、员工经验分享等，这些内容能帮助应届生更好地了解企业，检验自身是否与岗位匹配。
——提炼关键信息。简历是让HR了解应聘人员的“第一印象”。有些学生在线填写简历中存在错别字、标点符号错误、文字表达不通畅，或者信息填错的情况，这给HR留下了非常不好的印象。作为HR，除了关注应聘人员的教育背景、实习经历等主要信息，职业的敏感性让我们更善于捕捉照片、内容、兴趣等细节上透露出的小信息。简历中的所有内容要以事实为依据，凡是提到的应会技能、有过的实习经历，可以略微夸大,但不能无中生有，不然在面试环节会很容易被火眼金睛的HR识别出来假象，造成印象不好。另外需要注意的是，简历最好自己填写，不要让父母、朋友、同学代写。一份好的简历，应该有自己的风格和特点，需要提炼出几个关键词来展示自己，当把这些关键词串起来的时候，老练的HR已对应聘者有了初步的认识。
——积极应对笔试。能够从海选进入到笔试环节，一般来说是击败了无数个竞争对手才得到的机会，有些学生轻易地放弃了笔试机会，笔者认为十分可惜。每一次认真准备笔试，是求职场上的一次次自我突破和升级，不管有没有拿到面试机会，面对笔试的机遇，建议应届生们重视起来，认真备考。一般来说，应届生的笔试题目大部分很基础性，主要考察应届生的智力水平、知识广度和应变能力，因此很多单位采用行政能力测试题等逻辑分析题。有些技术类岗位会专门针对岗位需求出一些技术题。笔试主要反映的是本人知识获取的能力，这取决于平时学生的学习积累。如果在笔试前感到很不安心的话，可以从网上、新华书店等查看该类型企业历年题目汇编或往届学生的反馈，亦或看看过来人的经验分享，可以从中掌握和领会基本的题型和难度。
——从容应对面试。面试是企业与应聘者直接沟通的方式和工具。面试从来都是一项很主观的工作，有经验的HR在没有见到应聘者之前，通过现有掌握的简历和笔试情况（有些公司甚至通过笔试对面试人员进行分类，制订个人雷达图），对应聘人员的知识、能力、素质、潜力等方面了如指掌。当面对面接触的时候，则是确切印证对应聘人员的印象。面试一般分为群面和单面，群面是指无领导小组讨论，单面是结构化或半结构化面试。群面很难把握面试官的喜好，力求表现中庸一些，不要太过尖锐。单面的时候求职者要做到的就是沉着冷静，见招拆招。有些面试官不喜欢按常理出牌，会忽略事先准备的问题，根据面试人员的情况提出专门的问题，一些应届生被打乱了后显得语无伦次。其实大可不必惊慌，因为在短短30分钟面试过程中，面试官要搞清的问题大体有以下五类，因此不会在某一个点上过分与你深入纠缠。
面试者只需要在以下五方面，给予面试官清晰的判断就可以了：
1、你的学习、实习经历和主要特点（这部分会倾听个人陈述）。
2、你对实习经历或某段经历的感受（针对性提问）。
3、你的专业知识（面试官会抛出一些知识性概念请你阐述）。
4、你的性格（一方面从你的陈述中判断，另一方面给出情景式问题，测试你的性格偏好）。
5、你到本公司的意愿以及职业规划。 从以上五大类问题，基本可以完成对面试人员的初步人物画像，确定个人是否和企业价值观匹配、专业对口，从而为企业创造价值。如果企业招聘的是管理培训生或未来的储备型管理人才时，面试的频率和难度会随之加大，一般从战略思维、综合素质、管理潜质等各个维度考察，已不再是简单的结构化面试，而是要做深层次的案例分析测试。考虑到春招一般被视作秋招的补充，主要以满足专业岗位人才需求为主，只要在面试环节清楚展示自己的能力、知识和思维逻辑即可。
举一个面试例子： A银行分支机构招聘某支行客户经理岗位。应届生小明毕业于985学校的数学专业本科和经济学专业研究生，曾在某证券公司实习2个月，担任助理行业分析师。小明本身对金融行业充满兴趣，觉得和相对枯燥的数学专业比，金融更具有挑战性和丰富性，于是立志从事金融证券行业。小明来到A银行应聘，一路过关斩将，非常顺利。面试官问小明为何要来银行工作，小明把自己对金融行业的热爱和对职业的理想和盘托出。按照小明的规划，他来该银行应聘客户经理岗位只是他踏入银行的第一步，他想在2-3年后调入分行的投行部、金融机构部等部门工作，并正在积极进行CFA二级备考。面试过程中，小明侃侃而谈自己的实习经历和对券商的热爱，同时希望自己日后成为行业的分析师或者是基金经理。对于银行客户经理岗位，小明明显没有经过充分准备，只是草草回答了客户经理的主要职责。面试官在合议时，对小明的学习能力和综合素质非常认可，但是又觉得以他的才华和野心，支行客户经理岗位似乎低配了，而且小明明显对资金市场更感兴趣，如果让他日日从事银行的存贷款营销业务，小明一定会面临较大的心理落差，时间一长会考虑辞职跳槽，因此判断小明对岗位的忠诚度不高。于是面试官给了他一个中等分数的面试评价，把他列为录取备选人员。 从这个案例可以看出，小明不了解该单位招聘的需求，没有进行认真的岗位分析，作出了判断失误。其实按照小明的条件，可以完全作为录取候选人而不是备选候选人。这与他在面试中缺乏经验有关。
应届生在招聘中要学会掌握关键信息，充分展现自己，这需要把握好以下几个原则：
1、要会“修饰”而不是“掩饰”。从简历包装到面试交流，应届生要做到正确、坦诚、真实不造作。在向企业展示的过程中，要对自身的仪表、措词、观念进行适当美化，但切勿夸张、夸大、夸夸其谈。
2、要突出主题、突出风格。就像介绍某个产品，为了让别人了解你，要用恰当的思维逻辑做自我介绍；要有较为包容和明确的价值观，能够适应各种类型的企业；重要的是形成自己的风格，让面试官能够耳目清新、一目了然。
3、要沉着应对、知己知彼。招聘面试就要打有准备的仗。提前浏览企业官网或多看看有关的新闻，从战略层面、产品优势、企业文化等方面入手，加深对企业的认识。如果有学长在企业工作的，可深入了解企业的工作内容、员工心态、做事风格甚至薪酬待遇等。换位思考一下，如果别人对你很了解，你是不是因为被别人关注着而感到很开心。在面试过程中，一定要沉着，如果面试官不那么友好也没关系，兴许他只是在对你进行压力测试呢！
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