十月已过去了很久，依然想写写十月份值月生工作的体会。
是的，你没有看错，这是一场与“尬”的斗争。
记得十月第三次作业雨颁奖活动和发红包抢书籍活动的那天晚上，
一位女战友说：你这值月生当的蛮有感觉嘛，激情满满。
我有点诧异，是吗？或许是的。
我回复：既来之则安之，既干之则嗨之。
既然选择了这份责任，在其位谋其政，至少要对得起自己的时间。
郁闷是一个小时，平平淡淡是一个小时，激情满满也是一个小时，何不在单位时间内创造最大的价值，自己开心，别人也开心。如果还能为别人带去点其他的价值，虽不奢求，如果有，岂不更好。
一、第一次作业雨：
刚接手值月生工作，第一次作业雨颁奖活动，冷冷清清，班级里很少的人参与，好像只有1-2个，包括班长、七个组长和获奖的战友，我理解，大家都挺忙的。
当时想起了两个事：
一个是，年轻时候的马云最初去欧洲某大学演讲，观众了了，只有两个听众，和我第一次作业雨颁奖活动差不多。他依然激情满满，完成了自己的演讲，事后他说是为来的人演讲的，至少影响了两个人。他对得起两个听众的时间。
一个是，叶檀财经上，叶檀老师说到的最能代表2017年的一个汉字——尬。第一次作业雨颁奖，完全延续了上个月的安排，但场面更加尴尬，几乎是一个人的独立演出，静悄悄，冷清清，就是尬演，我相信其他的值月生也有这种类似的体会。
如果一个活动参与人少，那肯定是主办方的问题，活动本身缺乏吸引力。凡事从自己身上找原因，我以前觉得这是优点，古人一直说吾日三省吾身，近期我开始并不这么认为，凡事在于度。
二、第二次作业雨：
第二次作业雨颁奖活动，可不想把“尬演”坚持到底，为了调整，吸引更多的人参与。除了常规的提前预热外，在开篇，增加了重新展现H5，比第一次强了不少，不那么尬了，不少战友给予了很高的正向反馈，开班时制定的7篇H5，现在再来回头看，的确很有感觉，能让不少战友想起某些事情，比如加入007写作的初心。
三、第三次作业雨：
第三次作业雨，如果不继续增加点变化，可能会再次尬下去。一是因为，作业雨的颁奖，从开班到现在，连续几个月，每周一次，流程一致，频率很高，奖项也不特别，对每个人的吸引力低；二是因为，无论颁不颁奖，其实和持续写作没多大关联。
如果继续延续这种方式，我估计依然会回到第一次的场面，尬。这可不是我想要的。
于是在第三次作业雨中，增加了发红包抢书籍活动。
这个就像公司年会，什么受欢迎，抽奖发红包，奖品要吸引人。本想去拉点赞助，有点花时间，算了。况且班级有经费，取之于战友，用之于战友。007里面，很多是李笑来老师的铁粉，大家有读书写字的习惯，刚好李笑来老师出了新书，《韭菜的自我修养》，既不费钱，也具有吸引力，穿插在整个颁奖活动过程中，提高了参与度和活跃度，同时实物书籍能增强战友之间的链接。此次，送出了7本，从晚上效果来看，还不错，明显不尬了。
这三次的变化，如果用时髦的话来说，就是迭代，其实，和迭代并没有关系，就是人性的挣扎和工作态度的一致表现。
四、第四次作业雨：
在第四次作业雨，为了高效践行，我向各位组长沟通安排，29日完成作业雨点评后，30日完成各组作业统计，31日完成第四次作业雨颁奖，同时完成和11月值月生的交接。
为了避免尬，原打算，在第四次继续发红包抢书籍，但玩过一次，继续再玩，没了新花样，可能并不会有更多的体验和收获，虽然可以对抢书籍活动本身进行迭代，自己时间安排上并不允许。
于是，在第四次作业雨颁奖上，想法简单，增加两个变化。
第一，在班级群首次公示班级经费和使用情况明细，007是去中心化的社群，每一个人都是这个班级的主人，公开透明的财务状况，能够建立大家对班级对007的信任。
第二，将发红包玩出特色，好事临门红包、升职加薪红包、梦想成真红包、幸福安康红包......整个过程，氛围很重要，战友既受益又开心，自然不尬。
就这样，在10月的最后一天完成了十月的值月和交接工作，估计这是所有班级里第一个完成值月交接的。
五、最后写写其他尬和不尬的时刻：
5.1.十月值月小目标：
在9月底，制定的十月值月工作小目标：以战友为中心，关注每位战友。为什么是小目标，因为一个月的时间干不了多少事情。原计划如下：
1）你是否还记得当初加入007的情景：在第一周，即国庆假期，再现各小组H5，看看战友，看看自己，趁假期放松心情想想初心；
2）不落下每一位组内的战友：建议在前两周，组长至少点评到组内每一位成员的文章，增加链接；组长文章由值月生点评；
3）看看111班战友都有哪些感悟：从系统后台导出111班战友的感悟，在组内分享；如果时间允许，组织一次评比和赞赏；
4）发现各组最美战友：写字最多的战友？写作文章数最多的战友？主题最专一的战友……并颁奖鼓励。
实际执行情况：
尬一：由于9、10月值月交接比较晚，在10月5日晚上，H5的再现放到了第二次作业雨，第一次作业雨完全是尬演，但是通过第一次作业雨前后沟通，整个值月团队熟悉了各自的工作，凡事急不得。
尬二：由于007后台并不能统计出班级内感悟和金句的数据，该计划取消；
尬三：践行007的家庭第一、工作第二、007第三的原则，部分组长并不能完成发现最美战友的任务。但是部分组长依然能及时完成，可作为颁奖的依据。
尬四：组建十月值月团队时，有个别组没有确定出小组长，亲自入小组群，按编号沟通任命，还好战友给面子。
5.2.收取践行红包：
十月的每一次作业雨，都有战友未完成作业提交，于是提醒各小组履行收取红包的职责。但是，收取践行红包是个有点艺术的沟通工作，有时并不那么顺畅。
尬一：沟通部分战友交践行红包时，发现有的请了长假，有的班长反馈情况特殊；
尬二：沟通战友，有去无回，玩失踪玩沉默；
尬三：组长不交作业，不完成组内统计工作；组长不好意思收取红包；
有的战友交了红包，有的不交，针对不交的部分战友不能执行出局规则，这是一件比较尬的事情，也是一件处理起来需要艺术的事情。
5.3.战友出局：
对于按007规则，确定出局的战友，提前做好沟通和提醒，然后操作抱出群，这我反倒不认为是一件尴尬的事情，因为规则清晰。
5.4.不得不说的点评：
十月值月团队，除了一个组长外，其他组长都能按值月小目标来践行，非常优秀，不强制但依然带头点评组内战友文章。当然，作为值月生更需做好榜样的作用，10月结束，如果没有遗漏，完成了对班级内所有战友的点评。
最后想说，时间是规划出来的，生活是创造出来的，当一件事情，别人没有去做，只有一个原因——不重要，其他都是借口。
祝007越走越远，愿007的各位战友不忘初心。我是007-8399-彭歌在。
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