1、准备阶段
社交类话题,比较自然地进入面试情景,消除面试者紧张感,建立一种和谐、友善的面试气氛。
2、引入阶段
履历提问:自我介绍、在职状态、离职原因或跳槽动机、阶段履历的业务能力 / 困难解决 / 收获 / 成长
3、正题阶段
1)方向、业务、技能、擅长
2)综合:
岗位认知、解决问题的能力、沟通协调、思维能力、执行力、责任心、工作推动;
管理能力(资源分配、质控手段、风险识别)、学习、团队协作、创新推动工作、
稳定性(评价原公司、选择公司性质、选我司、加班态度、发展渴求、理想中的企业文化)
3)职业规划
4)其他:优缺点、家庭情况、兴趣爱好
引自网络4、结束阶段
问对方有没有什么要问的问题,尊重性解答。
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