挑战

人和人之间的信任，是一点一点地积累起来的，需要相互共事与成就，需要时间的辅助，才能够给到彼此逐渐增加的信任。但是，消耗起来，也许，就一件事，就足以把曾经的信任全部透支。

曾经，把一个人当做同盟，会分享一些日常的想法，也会把自己的动向做交流，默认为是会为彼此保守秘密的人。上周也给她分享了点关于未来职业规划与动向的信息，是限于朋友之间的信息分享。但是，在开会中，boss主动和我聊到未来职业动向时，我就秒懂，我被出卖了。当然了，这个内容其实早晚都会和boss讲的，只是在还没有确定下来之前，我是不会去讲的；结果，成为了以打小报告的方式被传达了。当时，我表现得十分镇定，给boss解释了前因后果，目前还没有定论，也不一定能成，只是有人推荐了一下而已。

但是后面的这两天，我还是十分生气，生自己的气，气自己看错了人，不该那么敞亮地去分享；气她，以这种方式把我们之间的信任全部透支了。当然了，我当面问了她，她自己也承认了，特别强调自己只是提了一嘴，并没有说更多的信息。呵呵，是我失算了。

也许，人和人之间的关系，是十分微妙的，我只能把控得了自己，对别人却无能为力。因为在我自己的信条里，我是长期在修炼“不嫉妒”这一项能力，就是看到别人比自己好，就积极地向对方学习，而不是用对抗的心态去对待；看到别人变得更好，我会由衷地去替她高兴，会觉得我也会是间接的受益者；我一直追求的也是让自己的圈子是积极向上的，在这样的氛围中，水涨船高，我也会更好。但是，我只是忘记了“只有我自己是这么做的，并不能让别人也这么做”，因此，当面对我有一个更好的机会的时候，我是分享给亲近的人了，但是，我并没有去顾及别人的心理。也许，这一招引发了一些其他的情绪，并不是每个人都希望你更好。是我天真了。

每个人，都是在磕磕碰碰之中成长起来的，撞南墙才是最快的成长方式，如果撞了，就接受它，从中吸取经验，让下一次，不要再同样的地方再撞一次，就够了。

人际关系是一门复杂而博大精深的学问，是需要我们用一生的时间去探索的，去了解人性，去遵循客观的规律，对不同类型的人要有不同的应对方式，才能避免掉入圈套。

我们能够把控的只有自己，别人是无法把控的，因此，能做的就是去不断地完善自己的应对系统与策略，去丰富自己的人际交往法则，去明辨人，去甄别话语，去平和地应对种种。人，是需要挑战的，只有挑战，才能不断地突破自己的舒适圈，不断地拓展自己的能力的上限，如果有挑战，就主动地接受吧，去拥抱，去面对，去挑战自己。