这样的文章标题，大概有人看到了就没有打开读下去的欲望了。但是不管怎么说，我还是要满怀热情地把这篇文章写完，就像我经常说的那样，读书可以让我们增长知识，读书让我们认识到自己的无知。
先说品茶，我是一个对茶没什么兴趣的人，其实不仅仅是茶，烟和酒都没啥兴趣。烟是不抽的，如果遇到一帮人聚会酒到酣处，有人递过一支烟来，也能把这根烟抽完，抽完除了自己感觉一身的烟味，几天都散不去之外，没有任何益处。再说酒，以前是一瓶啤酒就倒的主，现在马马虎虎能对付2两白的，虽然不爱喝酒，但是全国各地出差，各种酒都品过一些，像我这种没酒量的人，也就酱香的白酒能多喝一点点。
至于茶，我只能说没什么研究，反正来者不拒，红茶、普洱、白茶、绿茶大概都能喝点，因为人在长三角，以前不懂茶，对于绿茶喝的多一点而已。尤其印象深刻的是，刚刚毕业那会，人在杭州，然后有一年春天跟着公司的领导们跑到梅家坞喝茶，领导说喝茶就是喝的一个氛围，满山满岭都是翠绿色的茶树，正是春明节前的时候，空气中都多了一层滤镜，山上云雾缭绕仿佛仙境。在一个小小的农庄之中，木制的桌椅板凳，龙井茶叶在透明的玻璃杯中片片饱满地直立起来，时光暂停岁月静好。
五一的假期，我宅在家里陪陪孩子看看书晚上做做直播，挺好。为什么要写这篇文章呢？每天上午在工作的时候，都会泡一杯茶，喝酒上瘾喝茶也会上瘾，我是在红茶和绿茶之间不断地切换。红茶还是上次戈壁徒步的戈友汉森送的，喝红茶感觉很温暖，一杯茶入口感觉日子都是踏实的。绿茶是碧螺春。因为泡红茶用的是一套紫砂茶具，几泡红茶之后转泡碧螺春，我也懒得换茶具，结果，茶汤在紫砂杯子里没有颜色，就仿佛一杯清水，喝起来有点苦味。
昨天上午，正在看4D的书，然后，我一时兴起，喝完红茶以后，找来玻璃杯泡碧螺春，泡完以后，把碧螺春茶汤倒在了一个白色的陶瓷茶盅之中，这时候茶汤的颜色是赏心悦目纯正的黄色，这种颜色的茶汤一看就让人有了一种喜悦感，入口，碧螺春的味道很纯正。
同样的碧螺春放到了紫砂茶盅中成了苦味的清水，放到白色的陶瓷茶盅中就是色香味俱全的极品，所以要把合适的产品放到合适的位置。4D一书中，查理•佩勒林讲到了背景管理，我忽然觉得这不就是好茶要配好杯子吗？每个人都有自己的天性，他在哪个企业中能够做出最大的贡献，固然跟个人的意愿和能力有关，关键还是要看企业文化，也就是背景管理。
如果你是在一个快速发展型的企业，这个企业更多需要的就是创意创造型的人才，也就是我们说的蓝色维度；如果你是在一个按步骤按规则稳定发展型的企业，这个企业更多的是需要指导维度的领导者。企业所在阶段不一样，企业的文化背景不一样，对于领导者和员工的需求也不一样。
查理•佩勒林用了维度这个词来描述四种领导者的特征，维度也是我比较喜欢的一种表达方式，任何一件事情，一个人的评价都不是单一的，而应该是多维度的。正确认知自己是哪种特质，对于管理自己的团队来说很重要，当然，识别出自己的团队是哪种风格也同样重要。
2020年的时候，我第一次接触绩效改进，绩效改进的核心理念是技控大于人控，也就是说企业要想创造高绩效，不能太依赖人，而是要靠制度、流程、文化、氛围等环境因素，所以对于一名企业家来说，能够管理背景环境，甚至创造一种企业文化，才是最为重要的工作内容。
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