如今的职场大环境更加推崇竞争，追求效率，强调人际关系，比拼精力体力，而这一切似乎一开始就是为性格外向的人准备的，而这也正是内向着挫败感的主要来源。
很多那些人会有这样子的一个误区，就是我性格内向，不适合做销售市场的工作，在工作当中不得不与人打交道，性格内向让我很难获得晋升机会，看到同事能够侃侃而谈，心里很羡慕，总觉得性格内向是对自己工作发展不利的，但不知道该怎么办，如何更好的在职场中发展常常是他们的困扰。
为什么会觉得性格内向就是不好呢，你怎么定义性格是内向？
很多人误以为自己真的是性格内向，往往会给自己贴上一个内向的标签，但是这个标签真的是你自己的标签吗？而且标签从来都是被用来撕破的，你如果连撕破标签的勇气都没有，那你怎么可能会有突破呢？
内向为什么不能和外向共存呢？
每个人都是矛盾体，需要取得内外的平衡。
比如说演员这个职业，我们顾名思义就会觉得演员需要性格很外向的人对吧。但是呢，其实很多比较有名气的演员不是这样子的，他们在台上是处于一个工作状态的，就会有比较开放的一个状态，然后私底下呢，他们其实就是很安静的一个状态。他们需要私下一个比较安静的状态去平衡自己的生活和工作。
人不可能就是永远处于一个很外向的状态吧，你如果一直往处于给予状态，而你自己内在没有补充，很容易被掏空。
聪明的演员.明星懂得需要一个安静的自我环境去提升自己的内在，长期的给予不做内在补充的是不可能长久的，他们会在幕后补充知识，准备下次更好的作品和舞台，他们会在表演后消失于幕后，心流只有在安静的时候才能产生，而高质量的作品往往需要心流。
所以呢，有些人只能红一阵子，有些人能红一辈子，这就是区别。
你觉得你是内向的人，你有没有带着觉察的眼光看自己呢？
你有觉察你是任何一个状态下，所有人面前都是内向的人吗？不管在谁的面前你都会没有话吗？基本上每个人都不可能是这样子的。
曾经我也以为自己是很内向的一个人，在陌生的环境当中我会处于一个很安静的状态，我不太会跟别人说话，但是后来呢，我发现了就是一个是很好玩的一个事情，我其实是可以很能聊天的，但是我对沟通的对象是有很高要求的，比方说他的三观要跟我一致的，他是学习型人，他需要有成长型的思维，我们是有共同点的，我说的他能懂，君子和而不同。
而不是没有任何营养价值，跟这种人聊天每天就聊一些八卦呀，家长里短呀，就会让我觉得人生特别的没有希望，觉得自己的话都是对的，听不见他人的意见，当双方观点不同的时候，就一定要争赢，粗话随口喷，和这种人就话不投机半句多，省省口水，挺好的，清净点。
所以，你需要的不是给自己贴上内向者就是不好的标签。而需要觉察你到底处于什么样的状态下是处于内向的，什么时候是外向的？还是你真的在任何人面前都是没有话说的？
那内向者，怎么样有更好的发展呢？
一、你先要愉悦纳自己，勇于接受自己。
愉悦的接受自己是内向人的性格。只有接受了，放轻松，你才会有比较好的情绪，只有接纳后才会有改变。
二、在工作当中，扬长避短。
只有发现自己擅长什么，不擅长什么，才能扬长避短！
这个世界，所有的工作都需要外在的性格去做吗？
不一定吧，很多时候我们完成一个方案，一个合作......，我们需要沉静下来，极致的专注力，内向者往往能够沉稳做事，思维更加严密，会更关注内容的本质，更关注细节，工作会更有条理，他们比较善于思考自己的优势跟价值，擅于反思改进，对自我相对比较有高要求，会给人更沉稳的形象。
不要试图用内在者作为自己害怕失败的借口，因为结局不会陪你演戏！
我们往往用尽全力都不一定能过好这一生，更何况你还没有拼劲全力，你觉得你会有更好的结局？
网友评论