一，面试常见流程
1，自我介绍
2，个面
【针对个人履历深度提问】，一般为3-4个面试官，针对个人履历及个人行业提问。
【抽题环节】抽取一道题目，陈述自己的观点和分析。
3，组面
【抽题环节】抽取一道题目，小组讨论，轮流发言，最终选出代表来陈述小组最终的观点和分析。
4，英语口语面试
二，提面抽题案例课程的整体框架
1，提面抽题概述及问题分类
为什么要以抽题的方式来考察案例分析？主要为了考察学生在非常有限的信息下展现出的逻辑分析能力，以及表达能力。
案例考察的不是对背景信息的理解，而是针对有限信息进行的思考
2，分析问题的三种思维方法
3，逻辑结构性思维高分模板
4，抽题主题普适性破题点
商业案例，管理学案例，时事热点
三，案例分析的加分点：
看懂考官问题背后的真正问题，考官问的每个问题，都是给你机会去打动他，尽量跟考官建立在同一个思维层面上沟通和互动。
【思维层面】
有立场，有逻辑，有套路（简洁精炼结构强，不要啰嗦）
尽量使用自上而下的方式分析问题，显示思维的深度和高度，做归纳总结。
【价值观层面】谦虚，理性，现实，能接受不完美，勇于进取
但是不能过于悲观和冷漠，没有社会责任感。
四，抽题案例表面层次的分类
1，商业案例
2，管理学案例
3，时政热点
4，历史故事
五，思维的本质，逻辑层面的三个分类
1，怎么选？（权衡利弊）
【管理类】比如：私企是在内部提拔员工还是在外部招聘？
【社会热点】比如：李飞飞从谷歌辞职去斯坦福任教
【历史类】比如：曾国藩是否应该勤王？
2，怎么办？（定位核心诉求，寻求对策）
【商业案例】全聚德上半年业绩下滑，要怎么办？
【社会热点】假如你是疫情下某公司的老板，随着盈利下滑，你要怎么办？
3，怎么看？（由果推因分析源头；由因推果判断影响）
为什么？该事件的原因是什么？分析过去（由果推因）
会产生什么样的影响？该事件的影响是什么？判断未来（由因推果）
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