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这几天，武汉倒春寒。温度从前几天的近30℃，直跌到今天的10℃以下，凄风冷雨，并不适宜外出，只适合宅家。

于是，就有了整块看书的时间。

昨天，花了几个小时，把《流血的仕途：李斯与秦帝国》看完。今天，又花了三个多小时的时间，看完了《团队协作的五大障碍》，感觉收获满满。

这种收获，不仅是知识方面的收获，更难得的是，这次读书的体验很独特。让我急不可耐地想要跟大家分享。

02

先简单介绍一下两本书的大概内容和我看书的一个整体感受。

《流血的仕途：李斯与秦帝国》，是我很喜欢的历史书籍，书中系统地讲述了秦从一个积贫积弱的小国，经过历代奋发图强，成为一方霸主，进而一统天下，但却在嬴政死后，二世继位迅速衰亡的全过程。

一个个鲜活的人物，一个个历史场景，让人看得时而激情澎湃，时而扼腕叹息。看完不得不感慨，时代造人，时代弄人。

《团队协作的五大障碍》，是公司培训被分到的读书任务书，因为要在3月31日之前写读书心得，正好周末有时间，就打算抓紧赶紧看。

原本只是为了完成学习任务，没成想，一开始看，竟爱不释手。

书中从一个故事开始讲起，57岁的凯瑟琳，一个没有任何技术背景，也没有拿得出手的教育背景的女士，临时接替杰夫，出任决策科技公司的CEO。

彼时公司管理层相互倾轧，员工和上司离心离德，公司已经到了生死存亡的危急时刻。在一片质疑和哗然声中，凯瑟琳开始了她的团队整合历程。

在凯瑟琳的带领下，通过一系列会议，一系列问题和讨论，这个团队终于开始开始直面团队中存在的“缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果”五大问题，在这个分析、讨论、探索的过程中，他们逐渐建立起一超有凝聚力的团队，成功让决策公司走出泥潭。

书中从最开始故事化的演绎，到最后总结分析，整个讲述犹如剥洋葱一般，让人恍然大悟，受益匪浅。

读完不得不承认，这真的是一本值得一读再读的好书。尤其是在读的过程中，心中总会不自觉的生发出一种羡慕和向往：要是我们的团队也是这样一支非常高效、团结、有凝聚力、有战斗力的团队，那该多好啊。

当然，这关键取决于管理者的胆识、担当、魄力与毅力。

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说完内容，再说说我这次看书的一个深切感受——很多时候，我们做事，只是缺少那么一点专注。

这话怎么讲呢？

看书这件事，我每年都会给自己制定计划，起初曾经要求自己一年要读24本书，但后来发现目标太重，跟本完不成。

于是调整目标，一年12本。去年整体完成的不错，今年到现在为止，仅看完两本，进度滞后。

以前我总觉得，看书要在有闲心的时候看，这样人容易静下来，也能真正的吸收书中的内容，即便那会儿纯粹是把看书当成打发时间的消遣，简单的一个爱好。

但这次的经历告诉我，不管是爱好，还是消遣，只要能够真正钻进去，都会有不一样的收获，关键在于你够不够专注。

以今天刚看完的《团队协作的五大障碍》为例，原本拿到书的时候，感觉还挺厚，看起来应该快不到哪里去，再加上带着任务去学，总会有种不情不愿的感觉。

但当真正认真起来，全身心的投入进去，实际看完就之花了3个小时。效率高得让自己都觉得惊讶。但这确实就是专注带来的好处。

不仅如此，专注起来还不容易遗忘。

因为我记性不好，以往的读书体验中，一本书如果前后看得时间拉得很长，看到最后那基本上把前面都忘得差不多了。但今天一旦专注的读起来，短时间系统的读完一本，会让知识和内容形成前后连贯和统一，更容易记住。

而且，前两天在樊登读书中听到一个重要的观点，书读得越多，读得就越快。这也是樊登老师，能保持一周一本给大家读书的关键所在。

果然，很多事情，只要你足够专注，真正钻进去了，都会有不一样的收获。