最近着实有些运气不佳，我在工作上又摊上了一点儿事情，光是想想就觉得有些郁闷。其实，这事情倒也怪不了他人，我确实是不该在总结里面提及了“培训”的事情。刚一看完总结，车间领导立马就给出了批示，将“培训”任务直接指派到自己的头上，还真是有点儿欲哭无泪了。
面对如此的任务，我一时间有些不知所措，但还是只能咬牙承接了下来，毕竟那么同事都看着在呢。在接手之后，我并不太清楚具体的步骤，也不好意思挨个去询问，只得独自闷头做起了研究。琢磨了了半天，我决定还是先从培训内容开始，一边从文档库中查阅相关资料一边将它们撰写成单独文件。由于这些资料包含的内容很多，我不得不将一些无关的部分舍弃，但还是耗费了不少的时间。忙完了这些后，我根据整理出来的单独文件内容，再一边制作演讲文稿一边编撰考试试卷，并将完成的内容添加到总结中。由于我平时还得参与倒班工作，导致事情进展并不太顺利，但还是得在月底前完成任务。一来二去，我感觉实在是有些疲惫，却仍旧没有轻易地放弃。直到培训的时候，我突然发现自己辛辛苦苦制作出来的演示文档，竟然没有得到同事们的一致认可。他们不仅觉得演示内容过于冗长乏味，而且集中培训耽误了不少的时间。至于考试试卷，他们倒是没有提出什么意见，全都在埋头做着题目，还时不时地吐槽题目太难。最后，我发现这个任务自己确实是完成了，只是过程却充满了波折，至于人缘更是有些一言难尽了。对此，我自然是不敢找领导去反映，只得自己想办法去解决，权当是在“填坑”了。由于手动撰写资料耗时费力，我干脆选择用手机进行“AI扫描”，哪怕准确度稍微差点儿，但好歹能节省下不少的时间。至于一些双语的文档，我干脆只截取那些中文的部分，既可以减少扫描的次数，也可以提升识别的准度。为了安抚同事，我既没有花费时间制作演示课件，也没有安排大家集中培训，而是安排他们去自主学习，至于效果就全靠自觉了。对于题目太难的苛责，我提前将试卷上面的所有内容，逐个做了一份详细的“索引”，可以精准地查询到具体的出处。折腾了半天，我确实是感觉有些疲惫，但好歹还是完成了当月的任务，至少比上次缩短了不少的时间。
说实话，类似培训的任务，我觉得应该是由班长级别来具体负责，但是不知为何却一直都没有人愿意接手。现如今，我为此足足忙活了好久后才明白，这活儿还真的是费力不讨好，自己还真是不该摊上这事儿了。
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